{"id":2446,"date":"2022-03-31T09:30:46","date_gmt":"2022-03-31T08:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/feliuconsultors.com\/?p=2446"},"modified":"2025-07-17T10:42:23","modified_gmt":"2025-07-17T09:42:23","slug":"embargos-salariales-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/embargos-salariales-todo-lo-que-debes-saber","title":{"rendered":"EMBARGOS SALARIALES: TODO LO QUE DEBES SABER"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||3px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbKollektif Bold||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#559999&#8243; text_font_size=\u00bb25px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font=\u00bbKollektif Bold||||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#559999&#8243; header_2_font_size=\u00bb25px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2>Cambios en los embargos salariales a partir de la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font=\u00bbKollektif Italic||||||||\u00bb header_3_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_3_font_size=\u00bb18px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.1em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfTe han embargado alguna vez el sueldo?, \u00bfQuieres saber que cantidad pueden embargarte? Aqu\u00ed te dejamos todo lo has de saber sobre los embargos salariales.\u00a0<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb2px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbGlacial Indifference Regular||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#000000&#8243; text_font_size=\u00bb15px\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>A ra\u00edz de la licitada del Salario M\u00ednimo Interprofesional que se produjo este pasado febrero de 2022, pasando a ser de 1.000 euros brutos por 14 pagas (14.000 euros anuales), se ha producido un efecto colateral respeto a los embargos de sueldos y salarios que tienen que efectuar las empresas bajo mandamiento de las diferentes administraciones o juzgados respeto a las retribuciones que perciben los trabajadores sobre los cuales se efect\u00faa embargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los embargos de sueldos y salarios est\u00e1n regulados en el art\u00edculo 607 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2000\/BOE-A-2000-323-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a> (LEC), que establece el siguiente:<\/p>\n<p>&#8211; Es inembargable el salario, sueldo o pensi\u00f3n, retribuci\u00f3n o su equivalente, que no exceda de la cuant\u00eda se\u00f1alada para el salario m\u00ednimo interprofesional<\/p>\n<p>&#8211; Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que son superiores al salario m\u00ednimo interprofesionales se embargar\u00e1n conforme a esta escala:<\/p>\n<ul>\n<li>Por la primera cuant\u00eda adicional hasta que suponga el doble del salario m\u00ednimo interprofesional, el 30%<\/li>\n<li>Por la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario interprofesional, el 50%<\/li>\n<li>Por la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60%<\/li>\n<li>Por la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75%<\/li>\n<li>Para cualquier cantidad que exceda del de la anterior cuant\u00eda, el 90%<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, por ejemplo, cualquier persona que perciba el Salario M\u00ednimo Interprofesional o bien cantidades inferiores (contratos a tiempo parcial), no podr\u00e1n ver embargada ninguna cantidad de su retribuci\u00f3n salarial, empezando a embarg\u00e1rselo 30% de cualquier cantidad que exceda el SMI hasta la suma de dos SMI, que cambiar\u00eda a un 50%. Todas estas cantidades se miran limpias, no respeto al salario bruto.<\/p>\n<p>A modo de ejemplo, una persona que perciba un salario neto de 1.300 euros mensuales, tendr\u00e1 un embargo mensual de su retribuci\u00f3n de 90,00 Euros mensuales. (Los 1000 primeros euros netos est\u00e1n exentos y se aplicar\u00e1 un embargo del 30% de los 300 euros restantes).<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta, tambi\u00e9n, que las cantidades extra salariales como las indemnizaciones, suplidos y semblantes, al no ser salariales, s\u00ed que son embargables en su totalidad y as\u00ed lo est\u00e1 ya requiriendo por ejemplo la TGSS que env\u00eda dos notificaciones a los obligados a retener (empresas), recordando que tienen que embargar seg\u00fan la escala salarial que hemos especificado anteriormente y el 100% de las cantidades extrasalariales que pueda percibir el trabajador.<\/p>\n<p>Finalmente, el embargo de pensiones de manutenci\u00f3n y alimentos, seg\u00fan la resoluci\u00f3n judicial, tendr\u00e1 excepci\u00f3n de los l\u00edmites inembargables, puesto que ser\u00e1 el Juez el que ponderar\u00e1 las circunstancias y las necesidades del embargado y los perceptores del embargo (normalmente los hijos), especificando la cantidad a retener mensualmente.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_text=\u00bbQuiero m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los embargos salariales\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_bg_color=\u00bb#559999&#8243; button_border_radius=\u00bb100px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbKollektif Bold||on||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#4C6679&#8243; text_font_size=\u00bb17px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Autor:<\/p>\n<p>Departamento Laboral<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cambios en los embargos salariales a partir de la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).\u00bfTe han embargado alguna vez el sueldo?, \u00bfQuieres saber que cantidad pueden embargarte? 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