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Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a realizar el registro salarial?<\/p>\n
Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente de la medida de estas. Es decir, las empresas peque\u00f1as de menos de 50 trabajadores, a diferencia del que pasa con el plan de igualdad, tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a contar con este registro.<\/p>\n
El registro retributivo tendr\u00e1 que incluir los valores medianos de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos seg\u00fan el establecido en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Qu\u00e9 validez tiene el registro salarial?<\/p>\n
El periodo temporal de referencia ser\u00e1 a todos los efectos el a\u00f1o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fueran necesarias en caso de alteraci\u00f3n sustancial de cualquier de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad prevista.<\/p>\n
A qu\u00e9 sanciones me enfrento si no dispongo del registro retributivo?<\/p>\n
El art\u00edculo 10 del RD 902\/2020 establece que la ausencia del registro retributivo podr\u00e1 dar inicio a acciones administrativas y judiciales y\/o a la aplicaci\u00f3n de las sanciones por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m\u00e1s graves podr\u00e1n imponerse sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros<\/p>\n
A Feliu Consultors podemos acompa\u00f1arle y asesorarlo a trav\u00e9s de nuestros profesionales del \u00e1rea de Laboral en la adaptaci\u00f3n de su empresa al registro salarial. P\u00f3ngase en contacto a trav\u00e9s de nuestro correo general: comunicacio@feliuconsultors.com o bien, mediante nuestro tel\u00e9fono: 938.75.35.20.<\/p>\n
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Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a realizar el registro salarial?<\/p>
Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente de la medida de estas. Es decir, las empresas peque\u00f1as de menos de 50 trabajadores, a diferencia del que pasa con el plan de igualdad, tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a contar con este registro.<\/p>
El registro retributivo tendr\u00e1 que incluir los valores medianos de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos seg\u00fan el establecido en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>
Qu\u00e9 validez tiene el registro salarial?<\/p>
El periodo temporal de referencia ser\u00e1 a todos los efectos el a\u00f1o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fueran necesarias en caso de alteraci\u00f3n sustancial de cualquier de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad prevista.<\/p>
A qu\u00e9 sanciones me enfrento si no dispongo del registro retributivo?<\/p>
El art\u00edculo 10 del RD 902\/2020 establece que la ausencia del registro retributivo podr\u00e1 dar inicio a acciones administrativas y judiciales y\/o a la aplicaci\u00f3n de las sanciones por discriminaci\u00f3n.<\/p>
Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m\u00e1s graves podr\u00e1n imponerse sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros<\/p>
A Feliu Consultors podemos acompa\u00f1arle y asesorarlo a trav\u00e9s de nuestros profesionales del \u00e1rea de Laboral en la adaptaci\u00f3n de su empresa al registro salarial. P\u00f3ngase en contacto a trav\u00e9s de nuestro correo general: comunicacio@feliuconsultors.com o bien, mediante nuestro tel\u00e9fono: 938.75.35.20.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actos-y-jornadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4026"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4030,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026\/revisions\/4030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}