{"id":4305,"date":"2022-07-15T08:47:40","date_gmt":"2022-07-15T07:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=4305"},"modified":"2025-07-17T10:42:15","modified_gmt":"2025-07-17T09:42:15","slug":"ley-igualdad-de-trato-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/ley-igualdad-de-trato-y-no-discriminacion","title":{"rendered":"NUEVA LEY DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Entra en vigor, el 12 de julio, una nueva ley que fomenta la igualdad de trato e erradica la discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a, garantizando as\u00ed un espacio(tanto a nivel p\u00fablico como privado) de respeto en la dignidad de las personas.<\/p>\n

C\u00f3mo afecta?<\/u><\/p>\n

    \n
  1. Creaci\u00f3n de la Ley 15\/2022, de 12 de julio<\/strong>, integral por la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/li>\n
  2. Ley Org\u00e1nica 6\/2022, de 12 de julio, complementar\u00eda de la Ley 15\/2022, de 12 de julio<\/strong>, integral por la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, de modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 10\/1995, de 23 de noviembre, del C\u00f3digo Penal<\/li>\n
  3. Se modifica el art\u00edculo 22, sobre circunstancias agravantes<\/strong>, en su excepci\u00f3n 4.\u00aa, as\u00ed como los puntos 1 y 2 del art\u00edculo 510, sobre delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Finalidad de la nueva ley:<\/u><\/p>\n

    La finalidad de esta Ley 15\/2022 es la de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y proteger las v\u00edctimas, intentando combinar prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n.<\/p>\n

    De la norma destacan:<\/p>\n

      \n
    • La incorporaci\u00f3n expr\u00e9s como motivos de discriminaci\u00f3n de la enfermedad o condici\u00f3n de salud, el estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos, la identidad sexual, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la lengua y la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica.<\/strong><\/li>\n
    • \u00c1mbitos en que se aplica la ley: el de la ocupaci\u00f3n, por cuenta de otro y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoci\u00f3n profesional y la formaci\u00f3n para la ocupaci\u00f3n; el del acceso, promoci\u00f3n, condiciones de trabajo y formaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n p\u00fablica; el de la afiliaci\u00f3n y participaci\u00f3n en organizaciones sindicales, empresariales, profesionales y de inter\u00e9s social o econ\u00f3mico; el de la sanidad; el de la protecci\u00f3n social, prestaciones y servicios sociales, o el de la inteligencia artificial y gesti\u00f3n masiva de datos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Y, de entre las garant\u00edas y las medidas de protecci\u00f3n y reparaci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n, destaca la presunci\u00f3n de existencia de mal moral cuando se acredite la discriminaci\u00f3n y las pautas a seguir para su valoraci\u00f3n<\/strong> (circunstancias del caso, concurrencia o interacci\u00f3n de varias causas de discriminaci\u00f3n y gravedad de la lesi\u00f3n efectivamente producida, para el que se tendr\u00e1 en cuenta la difusi\u00f3n o audiencia del medio a trav\u00e9s del que se haya producido).<\/p>\n

      Desde Feliu Consultors, gracias a nuestros expertos en la materia, te informaremos y asesoraremos sobre la nueva Ley por la igualdad y la no discriminaci\u00f3n, como puede afectar a su empresa o a usted.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Entra en vigor, el 12 de julio, una nueva ley que fomenta la igualdad de trato e erradica la discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a, garantizando as\u00ed un espacio(tanto a nivel p\u00fablico como privado) de respeto en la dignidad de las personas. C\u00f3mo afecta? Creaci\u00f3n de la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4306,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[98],"tags":[203,204],"class_list":["post-4305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-legal","tag-igualdad","tag-nodiscriminacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4305"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4313,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions\/4313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}