{"id":4744,"date":"2023-03-28T10:53:39","date_gmt":"2023-03-28T09:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=4744"},"modified":"2025-07-17T10:41:56","modified_gmt":"2025-07-17T09:41:56","slug":"nueva-ley-whistleblowing-relacion-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/nueva-ley-whistleblowing-relacion-rgpd","title":{"rendered":"NUEVA LEY WHISTLEBLOWING Y RELACI\u00d3N CON EL RGPD"},"content":{"rendered":"<p>La nueva ley pretende fomentar la transparencia, \u00e9tica y responsabilidad en las empresas y organismos p\u00fablicos, promoviendo una <strong>cultura de integridad y prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta forma, se <strong>garantiza la protecci\u00f3n de los ciudadanos<\/strong> que informan sobre vulneraciones e infracciones normativas y actos de corrupci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, profesional y empresarial y, a su vez, se asegura la investigaci\u00f3n de dichas denuncias.<\/p>\n<p>La nueva ley tambi\u00e9n establece una serie de <strong>medidas de protecci\u00f3n y garant\u00edas para los denunciantes que informen sobre este tipo de conductas<\/strong> y prev\u00e9 sanciones para las entidades que incumplan sus obligaciones en esta materia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se debe aplicar la ley Whistleblowing?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Las empresas privadas <strong>que tengan entre 50 y 249 trabajadores y los municipios que tengan menos de 10.000 habitantes tendr\u00e1n hasta el 1 de diciembre de 2023 para implementar<\/strong> su sistema de denuncias.<\/p>\n<p>En cambio, <strong>el resto de entidades est\u00e1n obligadas a implementarlo antes de mediados de junio de 2023<\/strong>, aproximadamente, contando tres meses desde la entrada en vigor de la nueva ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las infracciones y actos de corrupci\u00f3n que quiere combatir esta ley?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>El incumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.<\/li>\n<li>La comisi\u00f3n de delitos fiscales o contra la Hacienda P\u00fablica.<\/li>\n<li>La comisi\u00f3n de delitos de corrupci\u00f3n, como la malversaci\u00f3n de fondos p\u00fablicos o el cohecho.<\/li>\n<li>La vulneraci\u00f3n de los derechos humanos y libertades fundamentales en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son los derechos que reconoce esta ley para proteger a los \u201cinformantes\u201d?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A todas las personas \u201cinformantes\u201d o denunciantes de cualquier infracci\u00f3n normativa o acto de corrupci\u00f3n, se les garantiza una serie de derechos para su protecci\u00f3n y para evitar represalias por dicha denuncia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a recibir informaci\u00f3n sobre los procedimientos de protecci\u00f3n previstos por la ley<\/strong>, as\u00ed como sobre los derechos y garant\u00edas que les corresponden.<\/li>\n<li><strong>Derecho a recibir asesoramiento jur\u00eddico gratuito y especializado<\/strong>, tanto antes como despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n de la infracci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la protecci\u00f3n de su identidad a trav\u00e9s de medios que garanticen la confidencialidad de la misma<\/strong>, salvo en los casos en que su revelaci\u00f3n sea necesaria para la protecci\u00f3n de los derechos de defensa o de los intereses generales.<\/li>\n<li><strong>Derecho de acceso a los medios necesarios para poder llevar a cabo la denuncia de forma diligente y eficaz<\/strong>. Es decir, que las empresas y organismos p\u00fablicos cuenten con un sistema de informaci\u00f3n que permita la recepci\u00f3n y gesti\u00f3n de este tipo de denuncias, y que estas sean tratadas adecuadamente, investigar las denuncias recibidas y tomar medidas para prevenir futuras infracciones.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la protecci\u00f3n contra represalias sufridas por la comunicaci\u00f3n de la infracci\u00f3n <\/strong>(tales como discriminaci\u00f3n, un despido, reducci\u00f3n de salario, acoso laboral, entre otros) llevadas a cabo por parte de la empresa, la administraci\u00f3n o cualquier otra entidad.<\/li>\n<li><strong>Derecho a ser informado sobre el estado de las investigaciones<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la restituci\u00f3n de posibles perjuicios sufridos como consecuencia de la comunicaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo la reparaci\u00f3n del da\u00f1o moral y material.<\/li>\n<li><strong>Derecho a que las empresas y organismos p\u00fablicos colaboren con las autoridades competentes<\/strong> en la investigaci\u00f3n de las denuncias recibidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la ley con la normativa de protecci\u00f3n de datos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tanto la ley Whistleblowing como el RGPD se complementan, ya que en la nueva ley 2\/2023 se establecen una serie de medidas para garantizar la protecci\u00f3n de datos personales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La recepci\u00f3n y gesti\u00f3n de las denuncias debe ser tratada con la debida confidencialidad<\/strong>, tanto antes como despu\u00e9s de su recepci\u00f3n, y la identidad de los denunciantes debe estar protegida en todo momento.<\/li>\n<li><strong>La recopilaci\u00f3n y tratamiento de datos personales se realizar\u00e1 con el consentimiento expl\u00edcito del denunciante<\/strong>, y estos datos solo podr\u00e1n ser utilizados para los fines espec\u00edficos de investigaci\u00f3n y seguimiento de la denuncia.<\/li>\n<li><strong>Se deber\u00e1 informar a los denunciantes sobre sus derechos en relaci\u00f3n con el tratamiento de sus datos personales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones puede tener una organizaci\u00f3n por incumplir esta normativa?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La ley establece sanciones para aquellas personas o entidades que incumplan sus disposiciones<\/strong>, lo que hace que su cumplimiento sea obligatorio y su no cumplimiento puede resultar en consecuencias legales y financieras, de car\u00e1cter administrativo o penal, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las <strong>sanciones administrativas<\/strong> pueden ser impuestas por la A.A.I.\u00a0 y las <strong>sanciones penales<\/strong> pueden ser impuestas por los tribunales de justicia. Estas son algunas de las sanciones que puede tener una organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Multas<\/li>\n<li>Penas de prisi\u00f3n<\/li>\n<li>La suspensi\u00f3n temporal o definitiva de actividades<\/li>\n<li>La p\u00e9rdida de ayudas o subvenciones p\u00fablicas<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de restablecer el derecho vulnerado<\/li>\n<li>La realizaci\u00f3n de medidas correctivas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s,<strong> la ley establece que cualquier represalia o discriminaci\u00f3n contra los informantes ser\u00e1 considerada como una infracci\u00f3n y ser\u00e1 sancionada<\/strong> con una multa de hasta 300.000 euros. Tambi\u00e9n se establece que los informantes no podr\u00e1n ser sancionados por informar de buena fe sobre una posible infracci\u00f3n normativa o acto de corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es importante destacar que la propia ley establece medidas de protecci\u00f3n y no represalias para los denunciantes, lo que significa que <strong>cualquier sanci\u00f3n o medida disciplinaria que se tome contra un denunciante como consecuencia de su denuncia ser\u00e1 considerada nula<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tienes una empresa con m\u00e1s de 50 trabajadores debes implementar el Canal de Denuncias. En Feliu Consultors se asesoraremos e informaremos de como le puede afectar a su empresa la nueva ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva ley pretende fomentar la transparencia, \u00e9tica y responsabilidad en las empresas y organismos p\u00fablicos, promoviendo una cultura de integridad y prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n. 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