{"id":4761,"date":"2023-03-31T16:45:38","date_gmt":"2023-03-31T15:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=4761"},"modified":"2025-07-17T10:41:54","modified_gmt":"2025-07-17T09:41:54","slug":"plan-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/plan-de-acoso-laboral","title":{"rendered":"PLAN DE ACOSO LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>Tener un protocolo d\u00b4acoso laboral es una obligaci\u00f3n para todos aquellos negocios que tengan empleados a su cargo, independientemente del n\u00famero de trabajadores o del tama\u00f1o de la emprendida. Este protocolo,es de obligado cumplimiento por la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo del 2007 de Igualdad, efectiva de hombres y mujeres y el Real Decreto 901\/2020 de planes de igualdad tiene que recoger tanto las medidas para la prevenci\u00f3n del acoso como las medidas y procedimientos que se llevar\u00e1n a cabo en caso de producirse una situaci\u00f3n d\u00b4acoso en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de este plan es evitar que se produzcan situaciones de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y\/o mobbing; para considerarse estas pr\u00e1cticas atentatorias de la dignidad, perjudiciales por el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables por la salud, moral, confianza y autoestima de las personas. A la vez, se quiere garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Una empresa que no cumpla con la obligaci\u00f3n de tener un protocolo por el acoso laboral puede suponer ser sancionada por la autoridad laboral, adem\u00e1s de ser denunciada ante los tribunales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Situaciones donde se aplicar\u00e1:<\/strong><\/p>\n<p>El negocio o empresa tendr\u00e1 que llevar un seguimiento sobre todo el que pueda suceder en su plantilla respecto a l\u00b4acoso, teniendo en cuenta que el protocolo ser\u00e1 aplicable no solo durante el desarrollo de la jornada laboral, sino tambi\u00e9n en todas las situaciones que tengan relaci\u00f3n con el trabajo o que se den como resultado d\u00b4este. El protocolo s\u00b4aplicar\u00e1 en las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En el puesto de trabajo, tanto en espacios p\u00fablicos como privados<\/li>\n<li>En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, zonas de descanso o comidas, instalaciones sanitarias o d\u00b4higiene, as\u00ed como en vestuarios<\/li>\n<li>En los desplazamientos, viajes, acontecimientos o actividades relacionadas con el trabajo<\/li>\n<li>En el marco de las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas (acoso virtual o ciberacoso)<\/li>\n<li>En l\u00b4alojamiento proporcionado por la persona empleadora<\/li>\n<li>En los trayectos entre el domicilio de l\u00b4empleado y el puesto de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligaciones del protocolo:<\/strong><\/p>\n<p>Al adoptar el protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente a l\u00b4acoso, empresa \u201cmanifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia de conductas constitutivas de hostigamiento o acoso por raz\u00f3n de sexo o sexual\u201d. Es decir, tal como se\u00f1ala la medida del Gobierno, l\u00b4emprendida se compromete a adoptar una actitud proactiva en la prevenci\u00f3n de l\u00b4acoso, as\u00ed como a difundir buenas pr\u00e1cticas y a implantar todas las medidas necesarias para esta prevenci\u00f3n. D\u00b4esta manera, adem\u00e1s de tener l\u00b4obligaci\u00f3n de disponer del protocolo, l\u00b4emprendida estar\u00e1 obligado a:<\/p>\n<ul>\n<li id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Fomentar la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en todos los \u00e1mbitos del negocio <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Manifestar la tolerancia cero de su empresa o negocio frente a las situaciones de acoso <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Facilitar la identificaci\u00f3n de las conductas de acoso <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Implantar un procedimiento sencillo, r\u00e1pido y accesible de queja o denuncia confidencial Investigar internamente, de forma \u00e1gil, r\u00e1pida y confidencial las denuncias de acoso <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Sancionar, en caso necesario, a la persona agresora de acoso\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Apoyar a la persona que ha sufrido el acoso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Sanciones aplicables por no tener un protocolo: <\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, var\u00edan en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n. De acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones, \u00e9stas quedar\u00edan as\u00ed: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Multas de 7.501 a 30.000 euros por infracciones leves <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Multas de 30.001 a 120.005 euros por infracciones graves <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Multas de 120.006 a 225.018 euros por infracciones muy graves<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">En Feliu Consultors le podemos asesorar y elaborar el plan de acoso laboral, no dude en ponerse en contacto con nosotros para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener un protocolo d\u00b4acoso laboral es una obligaci\u00f3n para todos aquellos negocios que tengan empleados a su cargo, independientemente del n\u00famero de trabajadores o del tama\u00f1o de la emprendida. 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