{"id":4861,"date":"2023-05-18T09:16:55","date_gmt":"2023-05-18T08:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=4861"},"modified":"2025-07-17T10:41:50","modified_gmt":"2025-07-17T09:41:50","slug":"novedades-respecto-a-los-tramites-en-materia-de-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/novedades-respecto-a-los-tramites-en-materia-de-incapacidad-temporal","title":{"rendered":"NOVEDADES RESPECTO A LOS TR\u00c1MITES EN MATERIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL"},"content":{"rendered":"<p>Debido al Real decreto ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes por la ampliaci\u00f3n de los derechos de los pensionistas la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones, se modifican los art\u00edculos 170 y 174 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. A partir de hoy en d\u00eda 17 de mayo de 2023, entran en vigor las siguientes novedades:<\/p>\n<p>1.Se suprimen los equipos de valoraci\u00f3n de incapacidades (EVI) y las comisiones de evaluaci\u00f3n de incapacidades (CEI) en actuaciones de procesos de Incapacidad Temporal de m\u00e1s de 365 d\u00edas y menos de 545 d\u00edas. Se traslada la competencia a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del INSS para emitir:<\/p>\n<ul>\n<li>Alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n o mejora.<\/li>\n<li>Alta m\u00e9dica por incomparecencia injustificada a un reconocimiento m\u00e9dico del INSS.<\/li>\n<li>Alta m\u00e9dica con propuesta de incapacidad permanente.<\/li>\n<li>Emisi\u00f3n de bajas m\u00e9dicas por misma o similar patolog\u00eda en los 180 d\u00edas posteriores a la citada alta m\u00e9dica.<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n de discrepancias del SPS por disconformidad presentada por el trabajador ante una alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n o incomparecencia injustificada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas seguir\u00e1n recibiendo la comunicaci\u00f3n de la misma forma que se hac\u00eda hasta ahora, es decir, a trav\u00e9s de SILTRA o el buz\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>2.La falta de alta m\u00e9dica, una vez agotada el plazo de 365 d\u00edas, supondr\u00e1 que el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga, por lo tanto, una vez agotada el plazo de 365 d\u00edas, si la empresa no ha recibido ninguna comunicaci\u00f3n de alta m\u00e9dica, tendr\u00e1 que entender que la situaci\u00f3n de incapacidad temporal se ha prorrogado.<\/p>\n<p>3.Por lo que respecta a la colaboraci\u00f3n obligatoria en el pago de la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (pago delegado), se mantendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta la notificaci\u00f3n de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n\/ \/incomparecencia injustificada a reconocimientos m\u00e9dicos.<\/li>\n<li>Hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que se haya expedido el alta m\u00e9dica con propuesta de Incapacidad Permanente.<\/li>\n<li>Hasta el transcurso del plazo m\u00e1ximo de 545 d\u00edas de Incapacidad Temporal.<\/li>\n<li>Hasta los efectos de la resoluci\u00f3n de disconformidad ante el alta m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los casos de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n\/incomparecencia injustificada a reconocimientos m\u00e9dicos, las empresas recibir\u00e1n dos comunicaciones. A la primera se comunicar\u00e1 la emisi\u00f3n del alta m\u00e9dica en la que se indicar\u00e1 que ser\u00e1 efectiva en el momento que la persona trabajadora reciba la resoluci\u00f3n, manteni\u00e9ndose la colaboraci\u00f3n en el pago de la prestaci\u00f3n hasta la fecha indicada. A la segunda comunicaci\u00f3n se informar\u00e1 de la fecha de efectos del alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p>4.Por el que respecto a la colaboraci\u00f3n voluntaria en el pago de la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (empresas colaboradoras por contingencias profesionales), se mantendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta el alta m\u00e9dica efectiva por curaci\u00f3n\/mejora\/incomparecencia injustificada a reconocimientos m\u00e9dicos.<\/li>\n<li>Hasta la resoluci\u00f3n por la que se extinga el derecho al subsidio, incluida, en su caso, la situaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de efectos econ\u00f3micos de la incapacidad temporal que hace referencia el art\u00edculo 174.5.<\/li>\n<li>Hasta los efectos de la resoluci\u00f3n de disconformidad del alta m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Necesitas asesoramiento laboral respecto a los tr\u00e1mites en materia de incapacidad temporal? <a href=\"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/contacto\">Contacta<\/a> con nosotros!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido al Real decreto ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes por la ampliaci\u00f3n de los derechos de los pensionistas la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones, se modifican los art\u00edculos 170 y 174 del Texto Refundido de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4859,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actos-y-jornadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4861"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4882,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4861\/revisions\/4882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}