El Real decreto ley 1\/2023<\/b>, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas, modifica el sistema de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral con efectos de 01\/ 09\/2023,<\/b><\/p>\n
Encontramos las bonificaciones<\/b> siguientes en las cuotas ordinarias del r\u00e9gimen de cotizaciones a la Seguridad Social:<\/p>\n
– La bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n indefinida de personas j\u00f3venes con baja calificaci\u00f3n beneficiarias del sistema nacional de garant\u00eda juvenil.<\/p>\n
– La bonificaci\u00f3n por la transformaci\u00f3n en contratos fijos discontinuos de contratos temporales subscritos con personas trabajadoras incluidas al sistema especial agrario por cuenta ajena. La bonificaci\u00f3n se aplica para los contratos que se hagan durante los dos primeros a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor de la norma.<\/p>\n
– Prioridad a la contrataci\u00f3n a tiempo completo. En los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial, las cuant\u00edas se reducir\u00e1n proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada establecida. En todo caso, no se incentivar\u00e1n las jornadas parciales inferiores al cincuenta por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo los supuestos de permisos por conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
– Bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n del contrato de relevo, se elimina de la norma que solo se puedan beneficiar de esta bonificaci\u00f3n las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.<\/p>\n
– Bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cura del menor o la menor, ejercicio corresponsable de la cura del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se requiere que los contratos de sustituci\u00f3n determinada se celebren con personas j\u00f3venes paradas menores de 30 a\u00f1os. Se aplica la misma bonificaci\u00f3n si el trabajador sustituido es socio trabajador o de trabajo de una cooperativa encuadrado en un r\u00e9gimen de Seguridad Social por cuenta ajena, y el sustituto es desocupado de cualquier edad.<\/p>\n
– Bonificaci\u00f3n en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia natural, as\u00ed como en los supuestos de enfermedad profesional.<\/p>\n
– Bonificaciones para la contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n
Las\u00a0cuant\u00edas<\/b>\u00a0de las bonificaciones son las siguientes:<\/p>\n
– Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hayan cesado a la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. La bonificaci\u00f3n prevista actualmente por la contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social (55 \u20ac\/mes) se incrementa hasta 128 \u20ac\/mes.<\/p>\n
– Bonificaci\u00f3n de 366 euros\/mas en la cotizaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cura del menor o la menor, ejercicio corresponsable de la cura del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se deroga la bonificaci\u00f3n anterior del 100% de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
– Para la bonificaci\u00f3n de supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, as\u00ed como en los supuestos de enfermedad profesional, se establece una bonificaci\u00f3n de 138 euros\/mes.<\/p>\n
– Se aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n de 128 euros\/mas durante 4 a\u00f1os en caso de contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n
– La contrataci\u00f3n indefinida de personas paradas de larga duraci\u00f3n da derecho a una bonificaci\u00f3n superior cuando la persona contratada es mujer (128 \u20ac\/mes, en lugar de 110 \u20ac\/mes). Esta bonificaci\u00f3n m\u00e1s grande se extiende tambi\u00e9n a la contrataci\u00f3n de personas que tengan 45 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n
– La transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos tambi\u00e9n tienen novedades derivadas de la unificaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n e incrementan la cuant\u00eda un 200%.<\/p>\n
– Bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n del contrato de relevo, se elimina de la norma que solo se puedan beneficiar de esta bonificaci\u00f3n las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.<\/p>\n
La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social aplicar\u00e1 autom\u00e1ticamente los beneficios a las cuotas de la Seguridad Social a las liquidaciones de cuotas practicadas a trav\u00e9s del sistema de liquidaci\u00f3n directa y sistema de liquidaci\u00f3n simplificada. Sin embargo, hay excepciones y hay bonificaciones que s\u00ed que se tienen que comunicar: las de formaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n porque se desconoce la cuant\u00eda del cr\u00e9dito formativo a bonificar y las de\u00a0teleformaci\u00f3n a los contratos de formaci\u00f3n, porque desconoce las horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Real decreto ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas, modifica el sistema de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral con efectos de 01\/ 09\/2023, Encontramos las bonificaciones siguientes en las cuotas ordinarias del r\u00e9gimen de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5020,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[27,9],"tags":[],"class_list":["post-5022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayudas-y-subvenciones","category-empresas-y-start-ups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5022"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5023,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022\/revisions\/5023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}