El pasado 12 de enero de 2024 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la convalidaci\u00f3n del Real Decreto Ley 8\/2023, de 27 de diciembre, com\u00fanmente conocido como \u2018Omnibus\u2019, donde se incluyen diversas novedades laborales relevantes.<\/p>\n
Entre las medidas destacadas se encuentran las siguientes:<\/p>\n
Revalorizaci\u00f3n de pensiones y prestaciones para 2024:<\/strong> Se establece una revalorizaci\u00f3n del 3.8% para las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social respecto al importe establecido en 2023. Tambi\u00e9n se incrementan las pensiones m\u00ednimas y las no contributivas. Los detalles de las cantidades se pueden encontrar en su Anexo IV y V.<\/p>\n Bases m\u00ednimas, m\u00e1ximas y l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n:<\/strong> Seg\u00fan lo establecido en la Disposici\u00f3n Transitoria 9\u00aa del mencionado RDL 8\/2023, mientras no haya Presupuestos Generales del Estado, las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n se incrementar\u00e1n de la misma forma que el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Las bases m\u00e1ximas y el l\u00edmite m\u00e1ximo de las bases de cotizaci\u00f3n se fijar\u00e1n aplicando el porcentaje previsto para la revalorizaci\u00f3n de pensiones, al que se sumar\u00e1 lo establecido en la Disposici\u00f3n Transitoria 38\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n Aplicaci\u00f3n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):<\/strong> La Disposici\u00f3n Transitoria 9\u00aa tambi\u00e9n regula que la cotizaci\u00f3n al MEI, hasta la aprobaci\u00f3n de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio de 2024, ser\u00e1 del 0.70 puntos porcentuales (0.58% la empresa y 0.12% el trabajador).<\/p>\n Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV):<\/strong> El art\u00edculo 81 del RDL 8\/2023 prev\u00e9 un incremento de su cuant\u00eda para 2024 en un 6.9%. Se permite su gesti\u00f3n por parte de las Comunidades Aut\u00f3nomas de r\u00e9gimen com\u00fan. Adem\u00e1s, se actualiza el l\u00edmite de ingresos anuales para beneficiarios de IMV a 14,544\u20ac. Para familias numerosas es de 21,888\u20ac, increment\u00e1ndose a partir del cuarto hijo en 3,546\u20ac anuales.<\/p>\n Incentivos a la contrataci\u00f3n para la sustituci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de descanso por nacimiento y cuidado de menores, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia:<\/strong> El art\u00edculo 85 del RDL 8\/2023 modifica la letra c) del art\u00edculo 11.1 del RDL 1\/2023, ampliando los casos en que ser\u00e1n bonificables los contratos de duraci\u00f3n determinada con personas sustitutas de trabajadores\/as en disfrute de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n, no dudes en contactar con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 12 de enero de 2024 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la convalidaci\u00f3n del Real Decreto Ley 8\/2023, de 27 de diciembre, com\u00fanmente conocido como \u2018Omnibus\u2019, donde se incluyen diversas novedades laborales relevantes. Entre las medidas destacadas se encuentran las siguientes: Revalorizaci\u00f3n de pensiones y prestaciones para 2024: Se establece una […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5241,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-5244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5245,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244\/revisions\/5245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}