{"id":5634,"date":"2024-09-18T08:56:29","date_gmt":"2024-09-18T07:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=5634"},"modified":"2025-07-17T10:39:48","modified_gmt":"2025-07-17T09:39:48","slug":"como-afecta-a-las-empresas-ley-paritaria-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/como-afecta-a-las-empresas-ley-paritaria-en","title":{"rendered":"C\u00d3MO AFECTA A LAS EMPRESAS LA NUEVA LEY PARITARIA EN SOCIEDADES"},"content":{"rendered":"<p>Desde el 1 de agosto, la nueva Ley Paritaria en Sociedades establece la obligatoriedad de representaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres en empresas tanto p\u00fablicas como privadas. Esta normativa exige que las empresas adapten sus comit\u00e9s directivos y otros \u00f3rganos de decisi\u00f3n para cumplir con los requisitos de paridad de g\u00e9nero. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-15936\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 es m\u00e1s estricta que la Directiva (UE) 2022\/2381 del Parlamento Europeo<\/a> y requiere que las listas electorales, consejos de ministros, \u00f3rganos constitucionales y otras entidades estatales mantengan un equilibrio de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, esta ley tambi\u00e9n se aplica a ciertas empresas privadas que cumplan con determinados criterios.<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la nueva ley paritaria? <\/strong><\/p>\n<p>La ley afecta a sociedades cotizadas y sociedades de inter\u00e8s publico que cumplan con al menos una de las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong>: Aquellas que mantengan un promedio de 250 empleados o m\u00e1s durante el a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Empresas con un volumen de negocio significativo<\/strong>: Aquellas con ingresos anuales superiores a 50 millones de euros, o cuyos activos superen los 43 millones de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plazos para la implementaci\u00f3n de la ley paritaria<\/strong><\/p>\n<p>La normativa define la paridad como una composici\u00f3n en la que ninguno de los sexos supere el 60% del total de miembros en un \u00f3rgano. La ley contempla un periodo de adaptaci\u00f3n para que las empresas puedan cumplir con los requisitos de paridad, estableciendo diferentes plazos seg\u00fan el tipo de entidad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>30 de junio de 2026<\/strong>: Sociedades cotizadas con mayor valor de capitalizaci\u00f3n deben cumplir con la paridad.<\/li>\n<li><strong>30 de junio de 2027<\/strong>: Resto de sociedades cotizadas deben cumplir con la paridad.<\/li>\n<li><strong>30 de junio de 2026<\/strong>: El resto de las entidades de inter\u00e8s publico deben garantizar al menos un 33% de representaci\u00f3n del sexo minoritario en los consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>30 de junio de 2029<\/strong>: Sociedades de inter\u00e8s publico deben alcanzar al menos un 40% de representaci\u00f3n del sexo minoritario en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obligaciones para cumplir con la normativa de paridad<\/strong><\/p>\n<p>Para cumplir con la Ley Paritaria, las empresas deben implementar una serie de medidas y obligaciones que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en su estructura organizativa. Estas son algunas de las principales obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cumplir con el m\u00ednimo de representaci\u00f3n<\/strong>: Los consejos de administraci\u00f3n deben tener al menos un 40% de representaci\u00f3n de cada sexo. Este principio de paridad se extiende a cualquier otro \u00f3rgano de decisi\u00f3n dentro de la estructura de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Implementar un plan de igualdad<\/strong>: Es necesario establecer un plan de igualdad que garantice procesos de selecci\u00f3n justos y equitativos. Este plan debe incluir estrategias para alcanzar los objetivos de paridad de g\u00e9nero y asegurar una representaci\u00f3n equilibrada en todos los niveles de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: El plan de igualdad debe ser comunicado de manera efectiva a todos los empleados y candidatos en procesos de selecci\u00f3n. La transparencia y la sensibilizaci\u00f3n interna son clave para promover un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.<\/li>\n<li><strong>Equidad en la alta direcci\u00f3n<\/strong>: Se recomienda que la alta direcci\u00f3n de la empresa tambi\u00e9n refleje la paridad de g\u00e9nero. En caso de que no sea posible alcanzar la equidad de inmediato, la empresa debe documentar p\u00fablicamente las razones y comprometerse a cumplir con la paridad tan pronto como sea factible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva Ley Paritaria en Sociedades representa un paso significativo hacia la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial, tanto en empresas p\u00fablicas como privadas. Las empresas deben comenzar a planificar y adaptar sus estructuras de gobierno para cumplir con los requisitos de paridad establecidos. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones y perjudicar la reputaci\u00f3n de la empresa. Por ello, es fundamental que las organizaciones tomen medidas proactivas para implementar pol\u00edticas de igualdad y asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo para todos.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.feliuconsultors.com\/\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de agosto, la nueva Ley Paritaria en Sociedades establece la obligatoriedad de representaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres en empresas tanto p\u00fablicas como privadas. Esta normativa exige que las empresas adapten sus comit\u00e9s directivos y otros \u00f3rganos de decisi\u00f3n para cumplir con los requisitos de paridad de g\u00e9nero. 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