Este martes 10 de septiembre se ha dado un paso hist\u00f3rico para las trabajadoras del hogar en Espa\u00f1a con la aprobaci\u00f3n de un decreto por el Consejo de Ministros que reconoce cinco derechos laborales fundamentales. Yolanda D\u00edaz, ministra de Trabajo y promotora de esta iniciativa, destac\u00f3 en la rueda de prensa posterior que esta normativa \u00abprotege a las que sostienen nuestras vidas, nos cuidan y hasta hace poco carec\u00edan de derechos\u00bb.<\/p>\n
Esta medida supone un refuerzo crucial para un colectivo que durante a\u00f1os ha estado al margen de los derechos laborales de otros trabajadores. Estos son los cinco derechos que marcar\u00e1n un cambio significativo en las condiciones laborales de las empleadas del hogar en Espa\u00f1a:<\/p>\n
El decreto establece el derecho de las trabajadoras del hogar a una evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales en sus lugares de trabajo. Esto implica que los empleadores deber\u00e1n identificar los posibles riesgos y tomar medidas preventivas sin que los costes recaigan sobre las trabajadoras. Para facilitar el cumplimiento, el Gobierno pondr\u00e1 a disposici\u00f3n una herramienta en l\u00ednea.<\/p>\n
Las trabajadoras del hogar tendr\u00e1n derecho a recibir los equipos de protecci\u00f3n necesarios para realizar su trabajo de forma segura. Ser\u00e1 responsabilidad de los empleadores proveer y mantener estos equipos, tales como guantes, mascarillas o cualquier otro recurso que minimice los riesgos asociados a las tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>Una de las novedades m\u00e1s importantes es el derecho de las empleadas del hogar a abandonar su puesto de trabajo si son v\u00edctimas de acoso laboral, sexual o cualquier tipo de violencia, sin que ello se considere una dimisi\u00f3n o motivo de despido. Se implementar\u00e1 un protocolo espec\u00edfico para gestionar estas situaciones, que deber\u00e1 estar operativo en un a\u00f1o.<\/p>\n Las trabajadoras del hogar tendr\u00e1n acceso a reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos y gratuitos para evaluar los riesgos laborales que puedan afectar a su salud. Estos ex\u00e1menes se realizar\u00e1n a trav\u00e9s del Sistema Nacional de Salud, liberando a los empleadores de cualquier coste adicional, y suponen un avance importante para un colectivo tradicionalmente desprotegido en t\u00e9rminos de salud laboral.<\/p>\n Por \u00faltimo, las trabajadoras del hogar podr\u00e1n interrumpir sus labores si consideran que enfrentan un riesgo grave e inminente para su salud o integridad f\u00edsica. En situaciones peligrosas, podr\u00e1n dejar de trabajar e incluso abandonar el domicilio sin miedo a represalias. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollar\u00e1 una herramienta en l\u00ednea para facilitar estas evaluaciones, que deber\u00e1 estar lista en un plazo de diez meses.<\/p>\n \u00a0<\/strong>UN AVANCE SIN PRECEDENTES PARA LAS EMPLEADAS DEL HOGAR<\/strong><\/p>\n Con esta nueva normativa, Espa\u00f1a da un paso significativo en la protecci\u00f3n de un colectivo esencial en la vida cotidiana. Estas medidas suponen un reconocimiento hist\u00f3rico y una mejora sustancial en los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un sector que hasta ahora hab\u00eda quedado al margen de muchas de las protecciones laborales b\u00e1sicas.<\/p>\n\n
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