{"id":5679,"date":"2024-10-17T10:23:24","date_gmt":"2024-10-17T09:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=5679"},"modified":"2025-07-17T10:39:44","modified_gmt":"2025-07-17T09:39:44","slug":"la-nueva-cotizacion-de-los-sueldos-mas-altos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/la-nueva-cotizacion-de-los-sueldos-mas-altos","title":{"rendered":"LA NUEVA COTIZACI\u00d3N DE SOLIDARIDAD ADICIONAL PARA LOS SUELDOS M\u00c1S ALTOS QUE ENTRAR\u00c1 EN VIGOR A PARTIR DE 2025"},"content":{"rendered":"

A partir del 1 de enero de 2025, entrar\u00e1 en vigor una nueva cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad, regulada por el art\u00edculo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)<\/a>. Esta medida, que afectar\u00e1 progresivamente a los trabajadores con salarios m\u00e1s altos y a sus empresas, supondr\u00e1 un aumento escalonado en las cotizaciones sociales hasta 2045. La cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 cuando las retribuciones superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n establecida cada a\u00f1o por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).<\/p>\n

Aunque a\u00fan no se conoce la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n para 2025, si tomamos como referencia la de 2024 (4.720,50 euros mensuales) y la incrementamos un 3,5%, podr\u00eda situarse en 4.885,72 euros. La novedad de esta medida radica en que cualquier salario que supere esta base estar\u00e1 sujeto a una cotizaci\u00f3n extra. Esta nueva cotizaci\u00f3n se dividir\u00e1 en tres tramos: el 5,5% para el exceso salarial hasta el 10% por encima de la base m\u00e1xima, el 6% para el exceso entre el 10% y el 50%, y el 7% para el exceso superior al 50%. No obstante, en 2025, las tasas ser\u00e1n m\u00e1s bajas para facilitar una transici\u00f3n gradual: 0,92%, 1% y 1,17%, respectivamente.<\/p>\n

En un escenario hipot\u00e9tico en el que una persona trabajadora perciba un salario bruto mensual de 7.500 euros durante todo 2025, el coste mensual de esta nueva cotizaci\u00f3n adicional para la empresa ser\u00eda de 21,72 euros, mientras que la aportaci\u00f3n de la persona trabajadora ser\u00eda de 4,32 euros. Anualmente, esto supondr\u00eda un coste adicional para la empresa de 260,64 euros por trabajador y una deducci\u00f3n del salario bruto para el trabajador de 51,88 euros.<\/p>\n

Este incremento gradual en las cotizaciones sociales tendr\u00e1 un impacto significativo en las empresas, especialmente en sectores estrat\u00e9gicos como el tecnol\u00f3gico, donde los salarios elevados son comunes debido a la alta cualificaci\u00f3n de los empleados. A medida que los tipos de cotizaci\u00f3n alcancen los niveles finales del 5,5%, 6% y 7%, los costes para las empresas se incrementar\u00e1n considerablemente. En el ejemplo mencionado, la cuota mensual de solidaridad de la empresa llegar\u00eda a los 134,29 euros y la del trabajador a 26,73 euros, lo que implicar\u00eda un aumento del coste anual para la empresa de 1.611,48 euros por trabajador, y una reducci\u00f3n del salario bruto anual de 320,76 euros para el trabajador.<\/p>\n

Este cambio normativo podr\u00eda suponer un desaf\u00edo para las empresas que dependen del talento altamente cualificado, ya que el encarecimiento de las cotizaciones sociales podr\u00eda influir en su capacidad para atraer y retener a los profesionales m\u00e1s valiosos, afectando a sectores clave para el futuro econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n

En Feliu Consultores, contamos con un departamento laboral especializado que puede asesorar sobre c\u00f3mo afrontar este cambio normativo de manera \u00f3ptima. Nuestros expertos pueden ayudarle a planificar el impacto de estas nuevas cotizaciones y a identificar estrategias para minimizar sus efectos en los costes laborales. No dude en ponerse en contacto con nosotros<\/a> para una soluci\u00f3n adaptada a sus necesidades.<\/p>\n

www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n

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