El Tribunal Supremo exige que se conceda el proceso de audiencia previa al trabajador antes de despedirlo.<\/p>\n
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto, por unanimidad, que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de ofrecer a los trabajadores la posibilidad de defenderse mediante el tr\u00e1mite de audiencia previa antes de tomar la decisi\u00f3n de extinguir el contrato laboral debido a un despido disciplinario. Se trata de un cambio importante en la jurisprudencia espa\u00f1ola que parte de la aplicaci\u00f3n directa del art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo de 1982, ratificado en Espa\u00f1a en 1986.<\/a><\/p>\n Con esta resoluci\u00f3n, el Tribunal Supremo aplica cambios a su propia doctrina, establecida durante la d\u00e9cada de los a\u00f1os 80. Seg\u00fan el Pleno, este cambio se justifica \u00abpor los significativos cambios que se han producido en nuestro ordenamiento jur\u00eddico durante este tiempo\u00bb, como la Ley de Tratados Internacionales, la doctrina constitucional del Tribunal Constitucional y la calificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n El art\u00edculo 7 del Convenio de la OIT establece que el trabajador tiene derecho a ser escuchado por el empleador antes de que se adopten medidas para suspenderlo o despedirlo, salvo que no sea razonable exigirlo. En este sentido, el Supremo entiende que, hasta ahora, las empresas se han beneficiado de la protecci\u00f3n de un criterio jurisprudencial que las exim\u00eda de esta obligaci\u00f3n. No obstante, esta excepci\u00f3n solo ser\u00e1 aplicable a los despidos efectuados antes de la publicaci\u00f3n de esta sentencia, seg\u00fan precisa el tribunal.<\/p>\n Sin embargo, en caso de que la empresa incumpla este tr\u00e1mite de audiencia previa en el proceso del despido, supondr\u00e1 la improcedencia a partir del 18 de noviembre de 2024.<\/p>\n As\u00ed, esta decisi\u00f3n afecta a los futuros despidos disciplinarios con el objetivo de garantizar que los trabajadores puedan ofrecer su versi\u00f3n de los hechos antes de que se tome una decisi\u00f3n definitiva sobre su contrato laboral.<\/p>\n Feliu Consultores dispone de especialistas en derecho laboral para asesorar a empresas y trabajadores en este y otros temas relacionados con las novedades normativas. Contacte con nosotros<\/a> para obtener el mejor asesoramiento profesional.<\/p>\n