{"id":5985,"date":"2025-04-29T11:35:29","date_gmt":"2025-04-29T10:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=5985"},"modified":"2025-07-17T10:39:29","modified_gmt":"2025-07-17T09:39:29","slug":"permiso-cinco-dias-necesidad-reposo-domiciliario-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/permiso-cinco-dias-necesidad-reposo-domiciliario-familiar","title":{"rendered":"EL TRIBUNAL SUPREMO CONDICIONA EL PERMISO DE CINCO D\u00cdAS A LA JUSTIFICACI\u00d3N DE LA NECESIDAD DE REPOSO DOMICILIARIO DEL FAMILIAR"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia que establece que los trabajadores deber\u00e1n justificar la necesidad de reposo domiciliario si desean mantener el permiso retribuido de cinco d\u00edas previsto en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, tras el alta hospitalaria del familiar que motiv\u00f3 dicho permiso.<\/p>\n

La pol\u00e9mica sobre la aplicaci\u00f3n de este permiso surgi\u00f3 a ra\u00edz de la reforma del r\u00e9gimen de permisos laborales, y recientemente ha sido objeto de an\u00e1lisis en la Sentencia 1014\/2025, de 12 de marzo, del Tribunal Supremo.<\/p>\n

El conflicto se origin\u00f3 cuando el sindicato ELA reclam\u00f3 que el permiso de cinco d\u00edas se mantuviera vigente mientras el familiar afectado continuara en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, sin necesidad de aportar una nueva justificaci\u00f3n tras el alta hospitalaria.<\/p>\n

Previamente, el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco hab\u00eda reconocido parcialmente esta pretensi\u00f3n, admitiendo que el permiso pod\u00eda continuar si se demostraba, mediante un certificado de hospitalizaci\u00f3n, que el familiar necesitaba reposo domiciliario.<\/p>\n

Sin embargo, el Tribunal Supremo ha corregido esta interpretaci\u00f3n y ha establecido que no basta con la presunci\u00f3n de necesidad de reposo, sino que es necesario acreditarla expresamente.<\/p>\n

En su razonamiento, el Supremo defiende que la interpretaci\u00f3n que exige justificar la continuidad del permiso es la m\u00e1s coherente con la letra y el esp\u00edritu de la norma.<\/p>\n

Adem\u00e1s, considera que la solicitud de un certificado m\u00e9dico acreditativo no solo es compatible con el r\u00e9gimen de permisos, sino que es necesaria para garantizar la existencia del hecho causante.<\/p>\n

As\u00ed, el Tribunal ha querido aclarar que los cinco d\u00edas de permiso no se conceden de forma autom\u00e1tica, sino que el trabajador que desee disfrutarlos \u00edntegramente deber\u00e1 aportar una justificaci\u00f3n concreta: bien porque el familiar contin\u00faa hospitalizado, bien porque necesita reposo domiciliario, mediante certificado m\u00e9dico.<\/p>\n

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