La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social ha publicado recientemente el documento que recoge los incentivos a la contrataci\u00f3n y otros aspectos que afectan a la cotizaci\u00f3n de los trabajadores para el a\u00f1o 2025. Estas medidas, con efectos desde el 1 de enero, recogen novedades que pueden ser de inter\u00e9s tanto para empresas como para profesionales de la gesti\u00f3n laboral, ya que afectan a diversos supuestos como la contrataci\u00f3n indefinida, la transformaci\u00f3n de contratos temporales, los contratos formativos y las reducciones aplicables en determinados sectores o territorios.<\/p>\n
En cuanto a la contrataci\u00f3n indefinida, se mantienen y actualizan las bonificaciones para colectivos con dificultades de inserci\u00f3n laboral. En el caso de personas con discapacidad, las bonificaciones pueden oscilar entre los 128 y los 525 euros mensuales, seg\u00fan diversos factores como la edad o el g\u00e9nero. Tambi\u00e9n se contemplan incentivos para la contrataci\u00f3n de parados de larga duraci\u00f3n y otros colectivos vulnerables, as\u00ed como bonificaciones especiales para Centros Especiales de Empleo, que pueden alcanzar hasta el 100% de la cuota empresarial.<\/p>\n
Las empresas que decidan transformar un contrato temporal en indefinido pueden beneficiarse de reducciones en la cuota empresarial durante los tres primeros a\u00f1os. En funci\u00f3n del tipo de contrato y el perfil del trabajador, estas pueden ir de los 55 a los 147 euros mensuales, y en el caso de trabajadores con discapacidad, pueden partir de los 375 euros mensuales.<\/p>\n
En el \u00e1mbito territorial, se mantienen las bonificaciones espec\u00edficas para empresas ubicadas en Ceuta y Melilla, con una reducci\u00f3n del 50% en la cuota empresarial por contratos indefinidos o de sustituci\u00f3n. Adem\u00e1s, en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel, se mantienen las reducciones en funci\u00f3n del n\u00famero de habitantes del municipio, que pueden llegar hasta el 20% de la cuota por contingencias comunes si se trata de municipios con menos de 1.000 habitantes.<\/p>\n
En cuanto a los contratos temporales, tambi\u00e9n se introducen novedades importantes. Los contratos temporales no formativos pueden beneficiarse de bonificaciones de hasta 441,56 euros mensuales en casos como el de mujeres mayores de 45 a\u00f1os con un grado de discapacidad superior al 65%. Los contratos de sustituci\u00f3n por riesgo durante el embarazo, nacimiento o cuidado del menor, o por incapacidad temporal de un trabajador, tambi\u00e9n disfrutan este a\u00f1o de una bonificaci\u00f3n de 366 euros mensuales.<\/p>\n
En lo que respecta a los contratos formativos, se aplican bonificaciones que oscilan entre los 28 y los 91 euros mensuales, y en el caso de trabajadores con una discapacidad reconocida superior al 33%, las empresas pueden aplicar una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial, tanto si se trata de contratos en alternancia como si son para pr\u00e1cticas profesionales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n cabe destacar otras medidas como el recargo para los contratos temporales de menos de 30 d\u00edas, que este a\u00f1o se ha actualizado hasta los 32,60 euros, y que se aplica a cargo de la empresa al finalizar el contrato. Asimismo, se modifica el tipo de cotizaci\u00f3n por desempleo en los contratos de duraci\u00f3n determinada, que pasa a ser del 8,30%, de los cuales el 6,70% corresponde a la empresa y el 1,60% al trabajador.<\/p>\n
En los casos en que se reconozca una discapacidad igual o superior al 33% durante la vigencia de un contrato temporal, la cotizaci\u00f3n por desempleo se reduce al 7,05%, distribuida entre empresa y trabajador.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el documento tambi\u00e9n recoge incentivos espec\u00edficos para determinados sectores como el de la investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, con bonificaciones del 40% en la cuota empresarial para personal investigador durante los primeros tres a\u00f1os, o de 115 euros mensuales para personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n. En el sector tur\u00edstico, comercial y de hosteler\u00eda, las empresas pueden aplicar una reducci\u00f3n de 262 euros mensuales en los contratos fijos-discontinuos firmados este a\u00f1o.<\/p>\n
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