{"id":6126,"date":"2025-07-07T13:06:17","date_gmt":"2025-07-07T12:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6126"},"modified":"2025-07-17T10:39:22","modified_gmt":"2025-07-17T09:39:22","slug":"fin-del-despido-automatico-por-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/fin-del-despido-automatico-por-incapacidad-permanente","title":{"rendered":"FIN DEL DESPIDO AUTOM\u00c1TICO POR INCAPACIDAD PERMANENTE"},"content":{"rendered":"

Con la entrada en vigor de la Ley 2\/2025, de 29 de abril<\/strong>,<\/a> se pone fin a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato de trabajo por incapacidad permanente. La reforma, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, introduce un nuevo enfoque que prioriza la adaptaci\u00f3n y la recolocaci\u00f3n de la persona trabajadora<\/strong> antes de proceder a un posible despido.<\/p>\n

Hasta ahora, el art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permit\u00eda la extinci\u00f3n inmediata del contrato cuando se reconoc\u00eda al trabajador una incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez. Con la nueva normativa, esta posibilidad desaparece, y las empresas quedan obligadas a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo o a ofrecer una recolocaci\u00f3n adecuada<\/strong> a la persona trabajadora afectada por la incapacidad permanente.<\/p>\n

La nueva normativa reconoce el derecho del trabajador a decidir<\/strong>. Una vez reconocida su situaci\u00f3n de incapacidad permanente, dispondr\u00e1 de diez d\u00edas naturales<\/strong> para manifestar por escrito su voluntad de continuar en la empresa.<\/p>\n

Si el trabajador decide continuar en la empresa, esta tendr\u00e1 tres meses<\/strong> para realizar las adaptaciones necesarias o proponer una recolocaci\u00f3n compatible con el perfil profesional del trabajador y su nueva situaci\u00f3n funcional.
\nDurante este per\u00edodo, el trabajador podr\u00e1 seguir percibiendo el subsidio por incapacidad temporal<\/strong>, garantizando as\u00ed la protecci\u00f3n social mientras se resuelve su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Esta reforma se alinea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE C-631\/22, de 18 de enero de 2024), que subray\u00f3 la obligaci\u00f3n de las empresas de intentar implementar ajustes razonables<\/strong> antes de extinguir el contrato de una persona trabajadora declarada en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total.<\/p>\n

Asimismo, el despido solo ser\u00e1 v\u00e1lido si dichos ajustes no son posibles o suponen una carga excesiva demostrable para la empresa<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por ajustes razonables?<\/strong><\/p>\n

Con la entrada en vigor de la Ley 2\/2025, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad<\/strong>, incluso cuando esta se reconozca con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Por ello, la normativa especifica qu\u00e9 se entiende por \u00abajustes razonables\u00bb y cu\u00e1ndo una medida puede considerarse una carga excesiva<\/strong> para la empresa.<\/p>\n

Seg\u00fan el Real Decreto Legislativo 1\/2013<\/strong>, los ajustes razonables son aquellas modificaciones o adaptaciones necesarias y adecuadas<\/strong> en el entorno f\u00edsico, social o actitudinal de la empresa, destinadas a facilitar que las personas con discapacidad puedan acceder, mantenerse y desarrollar su actividad profesional en condiciones de igualdad.<\/p>\n

Entre estas medidas se incluyen:<\/p>\n