{"id":6192,"date":"2025-07-17T15:17:08","date_gmt":"2025-07-17T14:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6192"},"modified":"2025-07-17T15:25:08","modified_gmt":"2025-07-17T14:25:08","slug":"indemnizacion-por-despido-improcedente-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/indemnizacion-por-despido-improcedente-en-espana","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO PUEDEN AFECTAR A LAS EMPRESAS LOS CAMBIOS EN LA INDEMNIZACI\u00d3N POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN ESPA\u00d1A?"},"content":{"rendered":"
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Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el sistema espa\u00f1ol de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente ha sido objeto de un intenso debate, tanto a nivel nacional como europeo. El informe emitido por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales puso el foco en el hecho de que el modelo espa\u00f1ol \u201333 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades podr\u00eda ser insuficiente para cumplir con los requisitos de proporcionalidad y efecto disuasorio que exigen los est\u00e1ndares europeos. Esta cr\u00edtica gener\u00f3 una oleada de reflexi\u00f3n jur\u00eddica y preocupaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n

La comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la UE reforzaba este cuestionamiento: Portugal aplica entre 15 y 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00ednimo de 3 meses; Alemania establece una media de 0,5 mensualidades por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 12; Austria aplica la \u201cmochila austr\u00edaca\u201d, un sistema de capitalizaci\u00f3n para despidos; y otros pa\u00edses como Francia, Finlandia o Reino Unido disponen de sistemas m\u00e1s adaptativos. En este contexto, el Comit\u00e9 instaba a Espa\u00f1a a modificar su legislaci\u00f3n para garantizar indemnizaciones m\u00e1s justas y adaptadas a las circunstancias particulares de cada caso, incluso con la posibilidad de readmisi\u00f3n.<\/p>\n

Este escenario abri\u00f3 la puerta a diversas interpretaciones judiciales, con algunos tribunales reconociendo en ciertos casos indemnizaciones complementarias, lo que gener\u00f3 incertidumbre y alarma entre las empresas, ante la posibilidad de un modelo indemnizatorio abierto, menos previsible y m\u00e1s costoso.<\/p>\n

Ayer, 16 de julio de 2025, el Tribunal Supremo puso fin a este debate con un pronunciamiento muy esperado por todo el sector laboralista. El Pleno de la Sala Social ha declarado de forma clara y contundente que la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente fijada en el art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores 33 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades\u2013 es adecuada y legal, y que no es posible a\u00f1adir cuant\u00edas complementarias judicialmente por atender a circunstancias personales del trabajador.<\/p>\n

El Supremo argumenta que esta indemnizaci\u00f3n legal no vulnera ni el art\u00edculo 10 del Convenio 158 de la OIT ni el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea revisada. Adem\u00e1s, recuerda que estas normas internacionales, aunque proclaman el derecho a una \u00abindemnizaci\u00f3n adecuada\u00bb, no son directamente aplicables como mandatos exigibles, sino que son declaraciones program\u00e1ticas que requieren desarrollo legislativo estatal para ser efectivas. No se pueden utilizar para justificar una ampliaci\u00f3n judicial de la indemnizaci\u00f3n prevista legalmente.<\/p>\n

Se a\u00f1ade tambi\u00e9n una matizaci\u00f3n relevante y tranquilizadora para las empresas: las resoluciones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales no tienen car\u00e1cter vinculante en el Estado espa\u00f1ol, no producen efectos directos entre particulares, ni obligan a los tribunales nacionales a modificar su interpretaci\u00f3n jur\u00eddica. A diferencia del Tribunal de Justicia de la UE o del TEDH, el Comit\u00e9 no es un \u00f3rgano jurisdiccional, sino consultivo e interpretativo.<\/p>\n

El TS, por tanto, refuerza el modelo cl\u00e1sico de nuestro ordenamiento y reitera su valor: \u201cla indemnizaci\u00f3n tasada que nuestra legislaci\u00f3n ha establecido es una indemnizaci\u00f3n adecuada [\u2026] que ha venido ofreciendo seguridad jur\u00eddica y uniformidad para todos los trabajadores que, ante la p\u00e9rdida del mismo puesto de trabajo, son reparados en iguales t\u00e9rminos\u201d.<\/p>\n

Con esta resoluci\u00f3n, se pone fin a la inseguridad jur\u00eddica sobre una posible reforma jurisprudencial del sistema. El Tribunal Supremo apuesta por mantener un criterio objetivo, homog\u00e9neo y previsible que permite a las empresas calcular riesgos, aprovisionar recursos y gestionar extinciones de contratos con seguridad.<\/p>\n

En Feliu Consultors consideramos que se trata de una decisi\u00f3n jur\u00eddicamente acertada, que preserva la estabilidad de las relaciones laborales en Espa\u00f1a y evita tres riesgos principales:<\/p>\n

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  1. \n

    Una escalada de tensi\u00f3n en las negociaciones, ante la introducci\u00f3n de elementos subjetivos y nuevos factores de c\u00e1lculo.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Inseguridad judicial en la aplicaci\u00f3n uniforme del derecho, con f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo dispares seg\u00fan el caso.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Dificultad para las empresas de estimar con antelaci\u00f3n los costes y riesgos de un despido.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Aun as\u00ed, conviene recordar que la correcta aplicaci\u00f3n del sistema vigente exige rigor. Es fundamental seguir con detalle el procedimiento legal, documentar adecuadamente los expedientes disciplinarios, respetar los plazos y garantizar la comunicaci\u00f3n formal adecuada. Tambi\u00e9n es recomendable estudiar la posibilidad de acuerdos de salida cuando se prevea un riesgo de conflicto.<\/p>\n

    Desde Feliu Consultors, te ayudamos a aplicar estas novedades con garant\u00edas. Ofrecemos asesoramiento jur\u00eddico-laboral preventivo y personalizado para revisar contratos, procesos de extinci\u00f3n, pol\u00edticas internas y estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos. Con un entorno jur\u00eddico ya clarificado por el Tribunal Supremo, es el momento ideal para reforzar tu seguridad jur\u00eddica. Contacta con nosotros<\/a> y te acompa\u00f1aremos en cada paso.<\/p>\n


    www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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