{"id":6430,"date":"2025-11-10T11:30:26","date_gmt":"2025-11-10T10:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6430"},"modified":"2025-11-10T11:37:34","modified_gmt":"2025-11-10T10:37:34","slug":"checklist-laboral-de-final-de-ano-2025-prepara-tu-empresa-para-un-2026-sin-sorpresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/checklist-laboral-de-final-de-ano-2025-prepara-tu-empresa-para-un-2026-sin-sorpresas","title":{"rendered":"CHECKLIST LABORAL DE FINAL DE A\u00d1O 2025: PREPARA TU EMPRESA PARA UN 2026 SIN SORPRESAS"},"content":{"rendered":"
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Feliu Consultors presenta su checklist laboral de final de a\u00f1o 2025, una gu\u00eda pr\u00e1ctica para ayudar a empresas, pymes, startups y fundaciones a revisar los principales aspectos laborales antes de cerrar el ejercicio. El final de a\u00f1o es un momento clave para garantizar que la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, cotizaciones y documentaci\u00f3n cumpla con la normativa vigente, evitando incidencias y asegurando un inicio de 2026 sin imprevistos.<\/p>\n

Durante estos meses, es fundamental revisar a fondo las n\u00f3minas mensuales para comprobar que todos los conceptos salariales y extrasalariales est\u00e1n correctamente clasificados. La distinci\u00f3n entre salario base, complementos, pagas extras o dietas es esencial, ya que una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede afectar tanto a la cotizaci\u00f3n como a las retenciones del IRPF. Tambi\u00e9n conviene verificar que se han abonado correctamente complementos como la nocturnidad, la peligrosidad o la disponibilidad, as\u00ed como revisar las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n salarial establecidas en los convenios colectivos. Antes de cerrar el a\u00f1o, es necesario ajustar las retenciones del IRPF seg\u00fan la situaci\u00f3n personal de cada trabajador para evitar discrepancias en su declaraci\u00f3n de la renta.<\/p>\n

En lo que respecta a la Seguridad Social, este 2025 incorpora novedades importantes. Es imprescindible comprobar que las bases de cotizaci\u00f3n reflejan la remuneraci\u00f3n total de los trabajadores y que las horas extraordinarias se han registrado y cotizado correctamente. Otro aspecto relevante es la aplicaci\u00f3n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong>, con un tipo de cotizaci\u00f3n del 0,80% distribuido entre empresa y trabajador. Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta la nueva cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad sobre la parte del salario que excede la base m\u00e1xima. Adem\u00e1s, conviene revisar que todas las bonificaciones y reducciones aplicadas cumplan los requisitos exigidos por la normativa para evitar reintegros con recargo, y verificar que las autoliquidaciones presentadas mediante el Sistema RED no contengan errores.<\/p>\n

El control de la jornada laboral y de los tiempos de trabajo contin\u00faa siendo una de las principales \u00e1reas de atenci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. El registro diario debe ser objetivo, fiable y f\u00e1cilmente accesible, reflejando con exactitud el inicio y el final de la jornada. Tambi\u00e9n es conveniente revisar la gesti\u00f3n de vacaciones, ausencias y bajas m\u00e9dicas para asegurar que todo est\u00e9 correctamente comunicado y compensado. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas al final de la relaci\u00f3n laboral deben estar adecuadamente liquidadas y cotizadas.<\/p>\n

En el caso de los contratos temporales o a tiempo parcial, es esencial confirmar que la cotizaci\u00f3n se corresponde con los d\u00edas y horas realmente trabajados y que se cumplen las cotizaciones m\u00ednimas exigidas por la normativa. Las empresas deben garantizar que los datos enviados a la Seguridad Social reflejen la jornada real y que no existan desviaciones entre el contrato y la pr\u00e1ctica efectiva.<\/p>\n

El control de las bajas m\u00e9dicas y ausencias tambi\u00e9n es un aspecto clave en el cierre del ejercicio. Es necesario comprobar que todas las incidencias han sido comunicadas y cotizadas correctamente, que los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n coinciden con las ausencias registradas y que se dispone de la documentaci\u00f3n correspondiente para justificar cualquier incidencia. Adem\u00e1s, un an\u00e1lisis del nivel de absentismo puede ayudar a mejorar la planificaci\u00f3n de los recursos humanos de cara al nuevo a\u00f1o.<\/p>\n

Finalmente, el cierre del a\u00f1o es un momento id\u00f3neo para revisar el cumplimiento de otras obligaciones, como la vigencia de los Planes de Igualdad<\/strong> y de los Registros Retributivos<\/strong>, la previsi\u00f3n del incremento del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong> para 2026 o la planificaci\u00f3n de las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n, especialmente en lo relativo al cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada gestionado a trav\u00e9s de FUNDAE<\/strong>. Tambi\u00e9n es recomendable asegurarse de que la documentaci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> est\u00e9 actualizada y que la empresa est\u00e9 preparada ante una posible inspecci\u00f3n, con todos los registros, contratos y n\u00f3minas debidamente archivados y disponibles.<\/p>\n

En Feliu Consultors<\/strong> ayudamos a las empresas a realizar esta revisi\u00f3n integral y a planificar el pr\u00f3ximo a\u00f1o con seguridad jur\u00eddica y eficiencia. Un cierre bien gestionado permite evitar sanciones, optimizar costes e iniciar 2026 con una gesti\u00f3n laboral s\u00f3lida, organizada y alineada con las nuevas exigencias legales. Solicita tu presupuesto y comienza el nuevo a\u00f1o con tranquilidad y confianza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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