{"id":6529,"date":"2025-12-29T17:40:50","date_gmt":"2025-12-29T16:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6529"},"modified":"2025-12-29T17:40:50","modified_gmt":"2025-12-29T16:40:50","slug":"nueva-regulacion-protege-derechos-en-las-practicas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/nueva-regulacion-protege-derechos-en-las-practicas-laborales","title":{"rendered":"NUEVA REGULACI\u00d3N PROTEGE DERECHOS EN LAS PR\u00c1CTICAS LABORALES"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"da4bb2ff-5a96-405e-9741-80a7471d3a48\" data-testid=\"conversation-turn-2\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"493a6a8f-9c11-4a12-9e75-4adb2165b6db\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"66\" data-end=\"430\">El Gobierno ha aprobado un nuevo Real Decreto que actualiza los contratos formativos, con el objetivo de reforzar su car\u00e1cter realmente formativo y garantizar los derechos de las personas que inician su trayectoria profesional. La normativa se adapta a la reforma laboral, a la transformaci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional y a la evoluci\u00f3n del sistema universitario.<\/p>\n<p data-start=\"432\" data-end=\"469\"><strong data-start=\"432\" data-end=\"469\">Principales novedades y garant\u00edas<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"471\" data-end=\"1212\">\n<li data-start=\"471\" data-end=\"568\">\n<p data-start=\"473\" data-end=\"568\">Los contratos deben tener una vinculaci\u00f3n directa con los estudios o la formaci\u00f3n acreditada.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"569\" data-end=\"675\">\n<p data-start=\"571\" data-end=\"675\">Se refuerza la protecci\u00f3n laboral: cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, cobertura por desempleo y FOGASA.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"676\" data-end=\"928\">\n<p data-start=\"678\" data-end=\"710\">Se establecen dos modalidades:<\/p>\n<ul data-start=\"713\" data-end=\"928\">\n<li data-start=\"713\" data-end=\"832\">\n<p data-start=\"715\" data-end=\"832\"><strong data-start=\"715\" data-end=\"743\">Formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: combina trabajo retribuido con estudios de FP, universitarios o formaci\u00f3n acreditada.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"835\" data-end=\"928\">\n<p data-start=\"837\" data-end=\"928\"><strong data-start=\"837\" data-end=\"861\">Pr\u00e1ctica profesional<\/strong>: para personas tituladas que necesitan experiencia en su \u00e1mbito.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"929\" data-end=\"1123\">\n<p data-start=\"931\" data-end=\"1123\">La duraci\u00f3n general es de 6 meses a 1 a\u00f1o, con limitaciones de la jornada laboral (65% el primer a\u00f1o, 85% el segundo a\u00f1o) y prohibici\u00f3n de horas extraordinarias, trabajo nocturno o a turnos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1124\" data-end=\"1212\">\n<p data-start=\"1126\" data-end=\"1212\">La remuneraci\u00f3n no puede ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional proporcional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1214\" data-end=\"1247\"><strong data-start=\"1214\" data-end=\"1247\">Tutor\u00eda y l\u00edmites por empresa<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1249\" data-end=\"1718\">\n<li data-start=\"1249\" data-end=\"1501\">\n<p data-start=\"1251\" data-end=\"1310\">Limitaci\u00f3n del n\u00famero de contratos formativos por centro:<\/p>\n<ul data-start=\"1313\" data-end=\"1501\">\n<li data-start=\"1313\" data-end=\"1352\">\n<p data-start=\"1315\" data-end=\"1352\">Hasta 10 trabajadores \u2192 3 contratos<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1355\" data-end=\"1396\">\n<p data-start=\"1357\" data-end=\"1396\">De 11 a 30 trabajadores \u2192 7 contratos<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1399\" data-end=\"1441\">\n<p data-start=\"1401\" data-end=\"1441\">De 31 a 50 trabajadores \u2192 10 contratos<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1444\" data-end=\"1501\">\n<p data-start=\"1446\" data-end=\"1501\">M\u00e1s de 50 trabajadores \u2192 hasta el 20% de la plantilla<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"1502\" data-end=\"1599\">\n<p data-start=\"1504\" data-end=\"1599\">Cada persona tendr\u00e1 un plan formativo individual con contenidos, evaluaci\u00f3n y tutor asignado.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1600\" data-end=\"1718\">\n<p data-start=\"1602\" data-end=\"1718\">Cada tutor podr\u00e1 supervisar un m\u00e1ximo de 5 personas, o 3 en centros peque\u00f1os, garantizando una formaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1720\" data-end=\"1760\"><strong data-start=\"1720\" data-end=\"1760\">Protecci\u00f3n en situaciones especiales<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1762\" data-end=\"1956\">Situaciones como incapacidad temporal, maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, as\u00ed como violencia de g\u00e9nero o sexual, no penalizan la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p data-start=\"1958\" data-end=\"2117\">Con esta normativa, el Gobierno impulsa un modelo de contrataci\u00f3n formativa orientado a la calidad, la inserci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n del talento emergente.<\/p>\n<p data-start=\"2119\" data-end=\"2362\">En <strong data-start=\"2122\" data-end=\"2142\">Feliu Consultors<\/strong> asesoramos a las empresas para implementar los contratos formativos de manera segura y eficiente, garantizando el cumplimiento legal y una tutor\u00eda real y de calidad. <strong data-start=\"2309\" data-end=\"2362\">Cont\u00e1ctanos y te ayudamos a preparar el contrato.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2364\" data-end=\"2387\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><a class=\"decorated-link\" href=\"http:\/\/www.feliuconsultors.com\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"2364\" data-end=\"2387\" data-is-last-node=\"\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno ha aprobado un nuevo Real Decreto que actualiza los contratos formativos, con el objetivo de reforzar su 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