{"id":6553,"date":"2026-01-13T12:44:15","date_gmt":"2026-01-13T11:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6553"},"modified":"2026-01-13T13:21:49","modified_gmt":"2026-01-13T12:21:49","slug":"el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-aumentara-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-aumentara-2026","title":{"rendered":"EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL AUMENTAR\u00c1 EN 2026"},"content":{"rendered":"

El sistema p\u00fablico de pensiones en Espa\u00f1a incorpora medidas para reforzar su sostenibilidad<\/strong> ante el progresivo envejecimiento de la poblaci\u00f3n. En este contexto, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) continuar\u00e1 increment\u00e1ndose a partir del 1 de enero de 2026<\/strong>, tal y como establece la normativa vigente.<\/p>\n

El MEI es una cotizaci\u00f3n adicional<\/strong> aplicada sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong>, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras<\/strong>. Esta medida entr\u00f3 en vigor en 2023<\/strong>, sustituyendo al antiguo factor de sostenibilidad<\/strong>, con el objetivo de reforzar los recursos del sistema p\u00fablico de pensiones<\/strong>.<\/p>\n

La recaudaci\u00f3n obtenida mediante el MEI<\/strong> se destina \u00edntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social<\/strong>, conocido como la \u201chucha de las pensiones\u201d<\/strong>, con la finalidad de garantizar el pago de las pensiones futuras<\/strong>. El mecanismo afecta a la mayor\u00eda de personas trabajadoras y empresas<\/strong>, excepto a los colectivos que no cotizan por jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Durante el a\u00f1o 2025<\/strong>, el porcentaje del MEI es del 0,8 %<\/strong>, repartido en un 0,67 % a cargo de la empresa<\/strong> y un 0,13 % a cargo de la persona trabajadora<\/strong>. Esta aportaci\u00f3n se refleja mensualmente en la n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

A partir de 2026<\/strong>, el porcentaje se incrementar\u00e1 hasta el 0,9 %<\/strong>. El nuevo reparto ser\u00e1 de un 0,75 % a cargo de la empresa<\/strong> y un 0,15 % a cargo de la persona trabajadora<\/strong>. Este aumento supondr\u00e1 un incremento del coste de cotizaci\u00f3n empresarial<\/strong> y una ligera reducci\u00f3n del salario neto de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Este ajuste forma parte de las medidas previstas para asegurar la viabilidad a largo plazo del sistema p\u00fablico de pensiones<\/strong> y reforzar su capacidad financiera<\/strong> ante el aumento del gasto futuro<\/strong>.<\/p>\n

Este cambio normativo<\/strong> pone de manifiesto la importancia de contar con un asesoramiento laboral especializado<\/strong> para garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones ante la Seguridad Social<\/strong> y una adecuada planificaci\u00f3n de los costes laborales<\/strong>.<\/p>\n

En este sentido, Feliu Consultors<\/strong> pone a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras<\/strong> su departamento laboral<\/strong>, formado por profesionales especializados<\/strong> que ofrecen asesoramiento personalizado<\/strong> y acompa\u00f1amiento ante los cambios normativos<\/strong> que afectan a la gesti\u00f3n laboral y de cotizaciones<\/strong>. Contacta con nosotros y te asesoramos!<\/a><\/p>\n

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