{"id":6634,"date":"2026-02-27T10:04:57","date_gmt":"2026-02-27T09:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6634"},"modified":"2026-02-27T10:04:57","modified_gmt":"2026-02-27T09:04:57","slug":"el-gobierno-aprueba-nuevas-medidas-laborales-sobre-cotizacion-at-ep-y-limites-al-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/el-gobierno-aprueba-nuevas-medidas-laborales-sobre-cotizacion-at-ep-y-limites-al-despido","title":{"rendered":"EL GOBIERNO APRUEBA NUEVAS MEDIDAS LABORALES SOBRE COTIZACI\u00d3N, AT\/EP Y L\u00cdMITES AL DESPIDO"},"content":{"rendered":"<div class=\"relative basis-auto flex-col -mb-(--composer-overlap-px) [--composer-overlap-px:28px] grow flex\">\n<div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"request-WEB:cd2e7244-db64-4e9a-84d3-cdb17123ab6b-1\" data-testid=\"conversation-turn-4\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"de24beca-6f8e-4327-909d-5cb21bacc0f9\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"99\" data-end=\"679\">El Gobierno ha aprobado un nuevo paquete de medidas laborales despu\u00e9s de que el Congreso de los Diputados derogara, por falta de convalidaci\u00f3n, el <strong data-start=\"246\" data-end=\"274\">Real Decreto-ley 16\/2025<\/strong>. Las novedades afectan a la <strong data-start=\"303\" data-end=\"339\">cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, a la <strong data-start=\"346\" data-end=\"406\">tarifa de primas por contingencias profesionales (AT\/EP)<\/strong> vinculada a la <strong data-start=\"422\" data-end=\"435\">CNAE-2025<\/strong> y al <strong data-start=\"441\" data-end=\"512\">r\u00e9gimen de despido aplicable a empresas que reciben ayudas p\u00fablicas<\/strong>. Las disposiciones entran en vigor con <strong data-start=\"552\" data-end=\"574\">efectos inmediatos<\/strong> y pueden tener un <strong data-start=\"593\" data-end=\"678\">impacto directo sobre los costes laborales y la planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"681\" data-end=\"1182\">Por un lado, el <strong data-start=\"697\" data-end=\"711\">RDL 2\/2026<\/strong> incorpora <strong data-start=\"722\" data-end=\"798\">restricciones espec\u00edficas para empresas que perciban determinadas ayudas<\/strong>. En particular, las empresas que reciban ayudas para compensar el <strong data-start=\"865\" data-end=\"897\">aumento del coste energ\u00e9tico<\/strong> no podr\u00e1n alegar dicho incremento como <strong data-start=\"937\" data-end=\"1005\">causa legal de despido objetivo hasta el 31 de diciembre de 2026<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas que hayan aplicado un <strong data-start=\"1050\" data-end=\"1099\">ERTE por el impacto de la invasi\u00f3n de Ucrania<\/strong> tampoco podr\u00e1n utilizar este mismo motivo para justificar un <strong data-start=\"1161\" data-end=\"1181\">despido objetivo<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1184\" data-end=\"1313\">Por otro lado, el <strong data-start=\"1202\" data-end=\"1216\">RDL 3\/2026<\/strong> actualiza elementos clave del sistema de cotizaci\u00f3n con efectos desde el <strong data-start=\"1290\" data-end=\"1312\">1 de enero de 2026<\/strong>:<\/p>\n<ul data-start=\"1315\" data-end=\"1476\">\n<li data-start=\"1315\" data-end=\"1408\">\n<p data-start=\"1317\" data-end=\"1408\"><strong data-start=\"1317\" data-end=\"1379\">Actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica de las bases m\u00ednimas seg\u00fan el SMI<\/strong>, incrementado en un sexto.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1409\" data-end=\"1476\">\n<p data-start=\"1411\" data-end=\"1476\"><strong data-start=\"1411\" data-end=\"1476\">Tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n fijado en 5.101,20 euros mensuales.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1478\" data-end=\"1682\">La norma tambi\u00e9n establece que el <strong data-start=\"1512\" data-end=\"1560\">Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong> aumenta al <strong data-start=\"1572\" data-end=\"1581\">0,90%<\/strong>, distribuido en un <strong data-start=\"1601\" data-end=\"1632\">0,75% a cargo de la empresa<\/strong> y un <strong data-start=\"1638\" data-end=\"1681\">0,15% a cargo de la persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1684\" data-end=\"1804\">Se activa tambi\u00e9n la <strong data-start=\"1705\" data-end=\"1744\">cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/strong> sobre salarios que superen el tope m\u00e1ximo, con tres tramos:<\/p>\n<ul data-start=\"1806\" data-end=\"1938\">\n<li data-start=\"1806\" data-end=\"1850\">\n<p data-start=\"1808\" data-end=\"1850\"><strong data-start=\"1808\" data-end=\"1817\">1,15%<\/strong> (de 5.101,21 a 5.611,32 euros)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1851\" data-end=\"1895\">\n<p data-start=\"1853\" data-end=\"1895\"><strong data-start=\"1853\" data-end=\"1862\">1,25%<\/strong> (de 5.611,33 a 7.651,80 euros)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1896\" data-end=\"1938\">\n<p data-start=\"1898\" data-end=\"1938\"><strong data-start=\"1898\" data-end=\"1907\">1,46%<\/strong> (por encima de 7.651,80 euros)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1940\" data-end=\"2086\">Finalmente, se introduce una <strong data-start=\"1969\" data-end=\"2027\">nueva tarifa de primas AT\/EP alineada con la CNAE-2025<\/strong>, con <strong data-start=\"2033\" data-end=\"2085\">efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2088\" data-end=\"2167\">Se establece la <strong data-start=\"2104\" data-end=\"2166\">obligaci\u00f3n de comunicar el c\u00f3digo CNAE-2025 a la Tesorer\u00eda<\/strong>:<\/p>\n<ul data-start=\"2169\" data-end=\"2438\">\n<li data-start=\"2169\" data-end=\"2295\">\n<p data-start=\"2171\" data-end=\"2295\">Si no se ha informado dentro del plazo previsto, se aplicar\u00e1 <strong data-start=\"2232\" data-end=\"2292\">el tipo m\u00e1s elevado entre los equivalentes del CNAE-2009<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2296\" data-end=\"2438\">\n<p data-start=\"2298\" data-end=\"2438\">Las comunicaciones realizadas a partir del 1 de enero solo tendr\u00e1n efecto desde el <strong data-start=\"2381\" data-end=\"2437\">per\u00edodo de liquidaci\u00f3n siguiente, sin retroactividad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2440\" data-end=\"2610\">Ante estas novedades, muchas empresas deber\u00e1n <strong data-start=\"2486\" data-end=\"2571\">revisar n\u00f3minas, bases de cotizaci\u00f3n, c\u00f3digos CNAE y criterios de gesti\u00f3n laboral<\/strong> para evitar <strong data-start=\"2584\" data-end=\"2609\">errores y sobrecostes<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2612\" data-end=\"2636\"><strong data-start=\"2612\" data-end=\"2636\">En Feliu Consultors:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2638\" data-end=\"2896\">\n<li data-start=\"2638\" data-end=\"2683\">\n<p data-start=\"2640\" data-end=\"2683\">Verificamos y tramitamos la <strong data-start=\"2668\" data-end=\"2681\">CNAE-2025<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2684\" data-end=\"2757\">\n<p data-start=\"2686\" data-end=\"2757\">Recalculamos el impacto del <strong data-start=\"2714\" data-end=\"2755\">MEI y de la cotizaci\u00f3n de solidaridad<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2758\" data-end=\"2834\">\n<p data-start=\"2760\" data-end=\"2834\">Revisamos el <strong data-start=\"2773\" data-end=\"2791\">coste de AT\/EP<\/strong> y ajustamos los presupuestos de personal<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2835\" data-end=\"2896\">\n<p data-start=\"2837\" data-end=\"2896\">Asesoramos en <strong data-start=\"2851\" data-end=\"2896\">procesos laborales con seguridad jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2898\" data-end=\"2993\"><strong data-start=\"2898\" data-end=\"2923\">Contacta con nosotros<\/strong> y te hacemos una revisi\u00f3n r\u00e1pida de tu caso para dejarlo todo al d\u00eda.<\/p>\n<p data-start=\"2995\" data-end=\"3018\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><a class=\"decorated-link\" href=\"http:\/\/www.feliuconsultors.com\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"2995\" data-end=\"3018\" data-is-last-node=\"\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno ha aprobado un nuevo paquete de medidas laborales despu\u00e9s de que el Congreso de los Diputados derogara, por falta de convalidaci\u00f3n, el Real Decreto-ley 16\/2025. 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