{"id":6638,"date":"2026-02-27T10:10:28","date_gmt":"2026-02-27T09:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6638"},"modified":"2026-02-27T10:10:28","modified_gmt":"2026-02-27T09:10:28","slug":"smi-2026-nuevas-cuantias-y-regularizacion-con-efectos-desde-el-1-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/smi-2026-nuevas-cuantias-y-regularizacion-con-efectos-desde-el-1-de-enero","title":{"rendered":"SMI 2026: NUEVAS CUANT\u00cdAS Y REGULARIZACI\u00d3N CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"179\" data-end=\"386\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el <strong data-start=\"225\" data-end=\"268\">Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero<\/strong>, que fija el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para el a\u00f1o 2026 con <strong data-start=\"341\" data-end=\"385\">efectos retroactivos desde el 1 de enero<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"388\" data-end=\"600\">La norma establece un <strong data-start=\"410\" data-end=\"450\">incremento del 3,1 % respecto a 2025<\/strong> y consolida el objetivo de aproximar el SMI al 60 % del salario medio, de acuerdo con los criterios del art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p data-start=\"602\" data-end=\"621\"><strong>Nuevas cuant\u00edas<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"623\" data-end=\"657\">Las nuevas cuant\u00edas generales son:<\/p>\n<ul data-start=\"659\" data-end=\"793\">\n<li data-start=\"659\" data-end=\"725\">\n<p data-start=\"661\" data-end=\"725\"><strong data-start=\"661\" data-end=\"686\">1.221 euros mensuales<\/strong> (en 14 pagas, para jornada completa)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"726\" data-end=\"793\">\n<p data-start=\"728\" data-end=\"793\"><strong data-start=\"728\" data-end=\"751\">40,70 euros por d\u00eda<\/strong>, cuando el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"795\" data-end=\"932\">El SMI computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero. El salario en especie no puede minorar en ning\u00fan caso la cuant\u00eda \u00edntegra en met\u00e1lico.<\/p>\n<p data-start=\"934\" data-end=\"1034\">En contratos a tiempo parcial, la percepci\u00f3n debe calcularse proporcionalmente a la jornada pactada.<\/p>\n<p data-start=\"1036\" data-end=\"1086\"><strong>Regularizaci\u00f3n obligatoria desde el 1 de enero<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1088\" data-end=\"1276\">Aunque el decreto entra en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, establece la obligaci\u00f3n de abonar la diferencia del SMI con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n<p data-start=\"1278\" data-end=\"1314\">Esto implica que las empresas deben:<\/p>\n<ul data-start=\"1316\" data-end=\"1503\">\n<li data-start=\"1316\" data-end=\"1350\">\n<p data-start=\"1318\" data-end=\"1350\">Recalcular n\u00f3minas ya abonadas<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1351\" data-end=\"1382\">\n<p data-start=\"1353\" data-end=\"1382\">Ajustar bases de cotizaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1383\" data-end=\"1449\">\n<p data-start=\"1385\" data-end=\"1449\">Revisar complementos vinculados a porcentajes del salario base<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1450\" data-end=\"1503\">\n<p data-start=\"1452\" data-end=\"1503\">Comprobar cl\u00e1usulas de convenio y pluses pactados<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1505\" data-end=\"1611\">Conviene recordar que el SMI act\u00faa como <strong data-start=\"1545\" data-end=\"1563\">suelo salarial<\/strong>, pero no sustituye los complementos salariales.<\/p>\n<p data-start=\"1613\" data-end=\"1873\">En caso de duda, es recomendable documentar los c\u00e1lculos realizados y comunicar formalmente los cambios a la plantilla. En el caso de peque\u00f1as empresas, resulta aconsejable planificar la tesorer\u00eda y revisar tarifas para absorber el impacto de forma progresiva.<\/p>\n<p data-start=\"1875\" data-end=\"1903\"><strong>Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1905\" data-end=\"1962\">Un aspecto clave es la regla de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1964\" data-end=\"2080\">Si el salario profesional total ya supera el SMI en c\u00f3mputo anual, no es necesario modificar la estructura salarial.<\/p>\n<p data-start=\"2082\" data-end=\"2379\">El Real Decreto fija como umbral anual m\u00ednimo de comparaci\u00f3n <strong data-start=\"2143\" data-end=\"2159\">17.094 euros<\/strong>, sumando el SMI y los complementos aplicables. Esto obliga a revisar especialmente las categor\u00edas con salarios m\u00e1s bajos y verificar que los complementos (antig\u00fcedad, nocturnidad, etc.) est\u00e9n correctamente configurados.<\/p>\n<p data-start=\"2381\" data-end=\"2426\"><strong>Contratos temporales y servicio del hogar<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2428\" data-end=\"2785\">\n<li data-start=\"2428\" data-end=\"2625\">\n<p data-start=\"2430\" data-end=\"2625\"><strong data-start=\"2430\" data-end=\"2494\">Contratos temporales de hasta 120 d\u00edas en una misma empresa:<\/strong> m\u00ednimo de <strong data-start=\"2505\" data-end=\"2538\">57,82 euros por jornada legal<\/strong>, incluyendo las partes proporcionales de domingos, festivos y pagas extraordinarias.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2626\" data-end=\"2785\">\n<p data-start=\"2628\" data-end=\"2785\"><strong data-start=\"2628\" data-end=\"2678\">Servicio del hogar familiar (r\u00e9gimen externo):<\/strong> m\u00ednimo de <strong data-start=\"2689\" data-end=\"2736\">9,55 euros por hora efectivamente trabajada<\/strong>, con todos los conceptos retributivos incluidos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2787\" data-end=\"2812\"><strong>Otras consideraciones<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2814\" data-end=\"3041\">La disposici\u00f3n transitoria establece que el incremento del SMI no se aplica autom\u00e1ticamente a normas auton\u00f3micas o locales ni a contratos privados que lo utilicen como \u00edndice, salvo previsi\u00f3n expresa o acuerdo entre las partes.<\/p>\n<p data-start=\"3043\" data-end=\"3153\">En cualquier caso, cualquier pacto salarial inferior a las nuevas cuant\u00edas debe actualizarse obligatoriamente.<\/p>\n<p data-start=\"3160\" data-end=\"3176\"><strong>Recomendaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3178\" data-end=\"3254\">Desde <strong data-start=\"3184\" data-end=\"3204\">Feliu Consultors<\/strong>, recomendamos realizar una revisi\u00f3n inmediata de:<\/p>\n<ul data-start=\"3256\" data-end=\"3402\">\n<li data-start=\"3256\" data-end=\"3267\">\n<p data-start=\"3258\" data-end=\"3267\">N\u00f3minas<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3268\" data-end=\"3292\">\n<p data-start=\"3270\" data-end=\"3292\">Contratos temporales<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3293\" data-end=\"3333\">\n<p data-start=\"3295\" data-end=\"3333\">Retribuciones del servicio dom\u00e9stico<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3334\" data-end=\"3402\">\n<p data-start=\"3336\" data-end=\"3402\">Presupuestos de costes laborales y calendarios de regularizaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3404\" data-end=\"3474\">Ello permitir\u00e1 evitar diferencias salariales y posibles reclamaciones.<\/p>\n<p data-start=\"3476\" data-end=\"3605\">Si necesitan apoyo para calcular el impacto, adaptar contratos o preparar comunicaciones internas, pueden contactar con nosotros.<\/p>\n<p data-start=\"3607\" data-end=\"3630\"><a class=\"decorated-link\" href=\"http:\/\/www.feliuconsultors.com\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"3607\" data-end=\"3630\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, que fija el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para el a\u00f1o 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero. 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