{"id":6706,"date":"2026-04-14T12:00:13","date_gmt":"2026-04-14T11:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/?p=6706"},"modified":"2026-04-14T12:00:13","modified_gmt":"2026-04-14T11:00:13","slug":"actualizacion-de-la-cotizacion-de-los-empleados-de-hogar-para-el-ano-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/actualizacion-de-la-cotizacion-de-los-empleados-de-hogar-para-el-ano-2026","title":{"rendered":"ACTUALIZACI\u00d3N DE LA COTIZACI\u00d3N DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR PARA EL A\u00d1O 2026"},"content":{"rendered":"

Con la publicaci\u00f3n de la Orden Ministerial PJC\/297\/2026<\/strong> en el BOE de 31 de marzo<\/a>, se han actualizado las bases y los tipos de cotizaci\u00f3n del sistema especial de empleados de hogar<\/strong>, con efectos desde el 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios en la cotizaci\u00f3n de empleados de hogar en 2026?<\/strong>
El cambio m\u00e1s relevante es la actualizaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n por tramos seg\u00fan la retribuci\u00f3n mensual<\/strong>, as\u00ed como la definici\u00f3n de los tipos aplicables: contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y MEI<\/strong>. Esta actualizaci\u00f3n afecta tanto a particulares como a profesionales<\/strong> que contratan personal dom\u00e9stico.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se determinan las bases de cotizaci\u00f3n?<\/strong>
Las bases se determinan en funci\u00f3n del salario mensual, incluyendo las pagas extraordinarias<\/strong>. Por ejemplo, si un empleado percibe hasta 329 \u20ac mensuales<\/strong>, la base ser\u00e1 de 306 \u20ac<\/strong>, mientras que, si supera los 1.424,41 \u20ac<\/strong>, la base coincidir\u00e1 con el salario real<\/strong>. Este sistema por tramos facilita el c\u00e1lculo y aporta mayor seguridad jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfExiste una base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n?<\/strong>
S\u00ed. La base m\u00ednima est\u00e1 vinculada al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong>. Esto implica que la cotizaci\u00f3n no podr\u00e1 situarse por debajo del m\u00ednimo establecido<\/strong> seg\u00fan el tipo de jornada (completa, parcial o por horas). En caso de no especificar el tipo de retribuci\u00f3n, se considerar\u00e1 mensual por defecto<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de cotizaci\u00f3n en 2026?<\/strong>
En contingencias comunes<\/strong>, el tipo es del 28,30 %<\/strong> (23,60 % empleador y 4,70 % trabajador).
Las contingencias profesionales<\/strong> tienen un tipo del 1,50 %<\/strong>, exclusivamente a cargo del empleador.
Tambi\u00e9n se aplica el MEI (0,90 %)<\/strong>: 0,75 % empresa y 0,15 % trabajador.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la cotizaci\u00f3n por desempleo?<\/strong>
Depende del tipo de contrato:
\u2022 Contrato indefinido: 7,05 %<\/strong> (5,50 % empleador y 1,55 % trabajador)
\u2022 Contrato temporal: 8,30 %<\/strong> (6,70 % empleador y 1,60 % trabajador)<\/p>\n

En todos los casos, el empleador ingresa la totalidad de la cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es m\u00e1s elevado el coste del contrato temporal?<\/strong>
La normativa penaliza la temporalidad<\/strong> para fomentar la estabilidad laboral<\/strong>, lo que implica una cotizaci\u00f3n por desempleo m\u00e1s elevada<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el FOGASA y qui\u00e9n lo paga?<\/strong>
El FOGASA<\/strong> tiene una cotizaci\u00f3n del 0,20 %<\/strong> y es exclusivamente a cargo del empleador<\/strong>. Su finalidad es proteger al trabajador en caso de impago<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta los empleadores en 2026?<\/strong>
Es esencial aplicar correctamente las bases y los tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>, evitar sanciones<\/strong>, calcular adecuadamente los costes<\/strong> y cumplir con la normativa vigente<\/strong>. La diversidad de situaciones puede generar dudas relevantes<\/strong>.<\/p>\n

Desde Feliu Consultors, ofrecemos asesoramiento laboral especializado<\/strong> en la gesti\u00f3n de empleados de hogar. Le ayudamos a calcular correctamente las cotizaciones<\/strong>, adaptarse a la normativa<\/strong> y evitar errores con recargos o sanciones<\/strong>.<\/p>\n

Si tiene dudas, contar con asesoramiento laboral especializado<\/strong><\/a> puede marcar la diferencia entre cumplir correctamente o asumir riesgos innecesarios.<\/p>\n

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