{"id":6823,"date":"2026-06-08T12:07:08","date_gmt":"2026-06-08T11:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/complemento-de-apoyo-a-la-ocupacion-cso-como-compatibilizar-el-subsidio-de-paro-con-un-trabajo-el-2025"},"modified":"2026-06-30T14:38:32","modified_gmt":"2026-06-30T13:38:32","slug":"complemento-de-apoyo-a-la-ocupacion-cso-como-compatibilizar-el-subsidio-de-paro-con-un-trabajo-el-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/complemento-de-apoyo-a-la-ocupacion-cso-como-compatibilizar-el-subsidio-de-paro-con-un-trabajo-el-2025","title":{"rendered":"COMPLEMENTO DE APOYO A La OCUPACI\u00d3N (CSO): COMO COMPATIBILIZAR EL SUBSIDIO De PARO CON UN TRABAJO EL 2025"},"content":{"rendered":"<p>Desde el 1 de noviembre de 2024, las personas beneficiarias de determinados subsidios por desocupaci\u00f3n pueden compatibilizar el cobro de la ayuda con un trabajo por cuenta ajena, tanto a jornada completa como parcial, gracias al nuevo <strong>Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n (CSO)<\/strong>\u00a0impulsado por el Servicio P\u00fablico de Ocupaci\u00f3n Estatal (SEPE).<\/p>\n<p>Esta medida representa una novedad importante en la gesti\u00f3n de los subsidios de paro, puesto que facilita la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral sin perder inmediatamente el apoyo econ\u00f3mico que ofrece la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n (CSO) es un mecanismo que permite a determinadas personas en situaci\u00f3n de desocupaci\u00f3n continuar percibiendo una parte del subsidio mientras trabajan por cuenta ajena.<\/p>\n<p>El objetivo es favorecer una transici\u00f3n m\u00e1s segura hacia la ocupaci\u00f3n, incentivando la aceptaci\u00f3n de ofertas laborales y reduciendo el riesgo econ\u00f3mico que puede comportar la incorporaci\u00f3n a un nuevo trabajo.<\/p>\n<h2>Qui\u00e9n puede beneficiarse del\u00a0CSO?<\/h2>\n<p>Podr\u00e1n acceder al Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n las personas que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:<\/p>\n<p>Haber agotado la prestaci\u00f3n contributiva por desocupaci\u00f3n y acceder posteriormente a un subsidio.<br \/>\nHaber finalizado una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena con una cotizaci\u00f3n acumulada de entre 90 y 359 d\u00edas, accediendo al subsidio a partir del 1 de noviembre de 2024.<br \/>\nSer beneficiario de un subsidio compatible e iniciar una nueva actividad laboral.<br \/>\nEn estos casos, el\u00a0SEPE\u00a0reconoce el complemento de oficio, sin necesidad de presentar ninguna solicitud espec\u00edfica.<\/p>\n<h2>Compatibilidad del subsidio con un trabajo<\/h2>\n<p>Una de las principales novedades de la reforma es que el subsidio se transforma autom\u00e1ticamente en un Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n cuando la persona beneficiaria inicia un trabajo compatible.<\/p>\n<p>Esto significa que se puede continuar percibiendo una parte de la ayuda mientras se trabaja, independientemente de que el contrato sea a jornada completa o parcial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, durante el periodo de percepci\u00f3n del\u00a0CSO, los ingresos obtenidos de la actividad laboral compatible no se computan para acreditar el requisito de carencia de rentas exigido para mantener el subsidio.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto de tiempo se puede cobrar el Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del CSO es de <strong>180 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que:<\/p>\n<ul>\n<li>Los d\u00edas percibidos como\u00a0CSO\u00a0se descuentan de la duraci\u00f3n total del subsidio reconocido.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n del complemento no puede superar la vigencia del contrato compatible.<\/li>\n<li>Una vez agotados los 180 d\u00edas, no ser\u00e1 posible volver a compatibilizar aquel mismo subsidio con una nueva relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 cuant\u00eda se percibe?<\/h2>\n<p>El importe del Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n de dos factores principales:<\/p>\n<h3>1. El trimestre de percepci\u00f3n del subsidio<\/h3>\n<p>La cantidad se reduce progresivamente a medida que avanza el periodo de cobro del subsidio.<\/p>\n<h3>2. La jornada laboral del contrato compatible<\/h3>\n<p>La cuant\u00eda tambi\u00e9n depender\u00e1 de si la persona trabaja a jornada completa o parcial.<\/p>\n<p>Durante el primer trimestre, el importe puede llegar hasta los <strong>480 euros mensuales<\/strong> en contratos a jornada completa, reduci\u00e9ndose progresivamente en los periodos posteriores.<\/p>\n<h2>Obligaciones de las personas beneficiarias<\/h2>\n<p>Las personas que perciban el Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n tienen que comunicar al\u00a0SEPE\u00a0cualquier suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo compatible en un <strong>plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede comportar:<\/p>\n<ul>\n<li>La devoluci\u00f3n de las cantidades percibidas indebidamente.<\/li>\n<li>El inicio de un procedimiento sancionador.<\/li>\n<li>La posible p\u00e9rdida del derecho a continuar percibiendo la ayuda.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cuando no es posible compatibilizar el subsidio con un trabajo?<\/h3>\n<p>La normativa establece varios supuestos de exclusi\u00f3n, entre los cuales destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataciones vinculadas a expedientes de regulaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n (ERO)\u00a0o al Mecanismo\u00a0RED.<\/li>\n<li>Contrataciones en empresas donde la persona trabajadora haya prestado servicios durante los doce meses anteriores.<\/li>\n<li>Contrataciones realizadas por familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/li>\n<li>Otras situaciones expresamente excluidas por la normativa vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Una oportunidad para facilitar la reincorporaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>El nuevo Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n supone una herramienta relevante para favorecer la incorporaci\u00f3n progresiva al mercado laboral, permitiendo que las personas beneficiarias de un subsidio puedan aceptar una oferta de trabajo sin renunciar inmediatamente al apoyo econ\u00f3mico que perciben.<\/p>\n<p>Esta medida contribuye a mejorar la seguridad econ\u00f3mica durante los primeros meses de la reincorporaci\u00f3n laboral y fomenta una ocupaci\u00f3n m\u00e1s estable.<\/p>\n<p><strong>A Feliu\u00a0Consultors<\/strong>\u00a0disponemos de un departamento laboral especializado que asesora emprendidas, aut\u00f3nomos y trabajadores en materia de contrataci\u00f3n, n\u00f3minas, Seguridad Social, prestaciones y normativa laboral. Si tienes dudas sobre la compatibilidad entre subsidios y trabajo, o necesitas asesoramiento en cualquier cuesti\u00f3n relacionada con la gesti\u00f3n laboral, <a href=\"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/contacto\"><strong>nuestro equipo te ayudar\u00e1 a analizar tu caso y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de noviembre de 2024, las personas beneficiarias de determinados subsidios por desocupaci\u00f3n pueden compatibilizar el cobro de la ayuda con un trabajo por cuenta ajena, tanto a jornada completa como parcial, gracias al nuevo Complemento de Apoyo a la Ocupaci\u00f3n (CSO)\u00a0impulsado por el Servicio P\u00fablico de Ocupaci\u00f3n Estatal (SEPE). 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