{"id":6907,"date":"2026-09-22T14:20:07","date_gmt":"2026-09-22T13:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/7-novedades-en-los-contratos-de-trabajo-que-las-empresas-tienen-que-conocer"},"modified":"2026-09-28T08:03:01","modified_gmt":"2026-09-28T07:03:01","slug":"7-novedades-en-los-contratos-de-trabajo-que-las-empresas-tienen-que-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/7-novedades-en-los-contratos-de-trabajo-que-las-empresas-tienen-que-conocer","title":{"rendered":"7 NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE LAS EMPRESAS TIENEN QUE CONOCER"},"content":{"rendered":"

La regulaci\u00f3n de los contratos de trabajo incorpora nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las empresas. El Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre<\/strong>, refuerza la transparencia sobre las condiciones laborales y desarrolla los derechos de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n

La nueva normativa, que entrar\u00e1 en vigor el 5 de octubre de 2026,<\/strong> adapta parcialmente el ordenamiento espa\u00f1ol a la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles.<\/p>\n

Para las empresas, esto implica revisar qu\u00e9 informaci\u00f3n facilitan a las personas trabajadoras, en qu\u00e9 momento lo hacen y si los contratos y documentos laborales que utilizan recogen adecuadamente las nuevas exigencias.<\/p>\n

Repasamos 7 novedades en los contratos de trabajo que conviene tener presentes.<\/strong><\/p>\n

1. M\u00e1s informaci\u00f3n por escrito antes de empezar a trabajar<\/h3>\n

Las empresas tendr\u00e1n que informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones en que se desarrollar\u00e1 la prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Cuando esta informaci\u00f3n ya conste \u00edntegramente en el contrato escrito que tiene la persona trabajadora, no ser\u00e1 necesario volverla a facilitar. En cambio, si el contrato solo en compilaci\u00f3n una parte, la empresa tendr\u00e1 que completar la informaci\u00f3n mediante uno o varios documentos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta informaci\u00f3n se tendr\u00e1 que facilitar antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

2. M\u00e1s detalle sobre jornada y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/h3>\n

La nueva regulaci\u00f3n refuerza la informaci\u00f3n que se tiene que proporcionar sobre la jornada laboral.<\/p>\n

Entre otras cuestiones, hay que informar sobre la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria y, cuando exista una distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o, concretar el sistema utilizado para determinarla.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se tendr\u00e1n que identificar las horas y los d\u00edas de referencia en que la empresa puede requerir la prestaci\u00f3n de servicios y los periodos m\u00ednimos de preaviso aplicables.<\/p>\n

En el caso de los contratos fijos discontinuos, tambi\u00e9n se tendr\u00e1n que indicar los periodos de actividad e inactividad o, cuando no sea posible concretarlos, una estimaci\u00f3n.<\/p>\n

3. El periodo de prueba tendr\u00e1 que estar mejor definido<\/h3>\n

Cuando se establezca un periodo de prueba, la informaci\u00f3n facilitada tendr\u00e1 que especificar la duraci\u00f3n y las condiciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que informar sobre las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora relacionadas con las experiencias que constituyan el objeto de este periodo de prueba.<\/p>\n

Por lo tanto, ser\u00e1 importante revisar como se recoge esta informaci\u00f3n en los modelos contractuales utilizados habitualmente por la empresa.<\/p>\n

4. Nuevas informaciones que las empresas tendr\u00e1n que facilitar<\/h3>\n

La norma ampl\u00eda los aspectos sobre los cuales las personas trabajadoras tienen que estar informadas.<\/p>\n

Entre estos hay el derecho a la formaci\u00f3n proporcionada por la empresa<\/strong> y, en el caso de personas contratadas mediante una empresa de trabajo temporal, la identidad de la empresa usuaria y la causa que justifica el contrato de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que informar de la existencia e identificaci\u00f3n del plan de igualdad aplicable a la empresa<\/strong> y, cuando haya, de la pol\u00edtica empresarial de conciliaci\u00f3n que desarrolle o mejore los m\u00ednimos establecidos legalmente.<\/p>\n

5. Transparencia sobre el uso de sistemas algor\u00edtmicos<\/h3>\n

Una de las novedades m\u00e1s destacadas es la obligaci\u00f3n de informar sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones<\/strong> cuando estos se utilicen para adoptar decisiones que afecten las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n puede afectar cuestiones como la distribuci\u00f3n de la jornada, la asignaci\u00f3n de tareas, los salarios, la progresi\u00f3n profesional, el puesto de trabajo o la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

En estos casos, la informaci\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1 que incluir las pautas, criterios y reglas de funcionamiento de estos sistemas.<\/p>\n

6. Los cambios en las condiciones tambi\u00e9n se tendr\u00e1n que comunicar<\/h3>\n

La obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n no acaba en el momento de formalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Si posteriormente se modifica alguno de los elementos o condiciones sobre los cuales existe el deber de informaci\u00f3n, la empresa tendr\u00e1 que comunicarlo por escrito en la persona trabajadora.<\/p>\n

Esta comunicaci\u00f3n se tendr\u00e1 que realizar tan pronto como sea posible y, como m\u00e1ximo, el mismo d\u00eda en que el cambio empiece a tener efectos.<\/strong><\/p>\n

La informaci\u00f3n podr\u00e1 facilitarse en papel o en formato electr\u00f3nico, siempre que sea accesible, se pueda almacenar e imprimir y la empresa pueda conservar una prueba de la transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n.<\/p>\n

7. Qu\u00e9 pasa con los contratos que ya est\u00e1n vigentes?<\/h3>\n

Las nuevas obligaciones tambi\u00e9n tienen efectos sobre las relaciones laborales que ya est\u00e9n vigentes cuando entre en vigor el Real Decreto.<\/p>\n

En estos casos, si una persona trabajadora solicita la informaci\u00f3n prevista por la nueva normativa y todav\u00eda no la tiene, la empresa tendr\u00e1 que facilitarla en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/strong><\/p>\n

Por eso, las empresas no solo tendr\u00edan que tener en cuenta estas novedades en las nuevas incorporaciones, sino tambi\u00e9n revisar la documentaci\u00f3n y los procedimientos que utilizan para gestionar las relaciones laborales existentes.<\/p>\n

Es el momento de revisar los contratos y la documentaci\u00f3n laboral<\/h3>\n

El Real Decreto 723\/2026 refuerza las obligaciones empresariales en materia de informaci\u00f3n y hace especialmente recomendable revisar los modelos de contrato, documentos informativos y procedimientos internos<\/strong> antes de la entrada en vigor de las nuevas disposiciones.<\/p>\n

Una revisi\u00f3n previa permite comprobar qu\u00e9 informaci\u00f3n ya consta en la documentaci\u00f3n de la empresa, detectar posibles carencias y adaptar los procedimientos a las nuevas exigencias.<\/p>\n

A Feliu Consultors podemos ayudarte a revisar y adaptar los contratos y la documentaci\u00f3n laboral de tu empresa a la nueva normativa. Si tienes dudas sobre c\u00f3mo te afectan estas novedades o sobre las obligaciones que tendr\u00e1s que cumplir a partir del 5 de octubre, contacta con nuestro equipo de asesoramiento laboral y estudiaremos tu caso.<\/strong><\/p>\n

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