{"id":6924,"date":"2026-09-28T08:51:13","date_gmt":"2026-09-28T07:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-a-partir-de-ahora-debera-constar-en-cada-contrato"},"modified":"2026-09-28T08:51:13","modified_gmt":"2026-09-28T07:51:13","slug":"protocolo-contra-el-acoso-sexual-a-partir-de-ahora-debera-constar-en-cada-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-a-partir-de-ahora-debera-constar-en-cada-contrato","title":{"rendered":"PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL: A PARTIR DE AHORA DEBER\u00c1 CONSTAR EN CADA CONTRATO"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong><em>Desde el 5 de octubre, el Real Decreto 723\/2026 obliga a informar a cada persona que se incorpora a la empresa del protocolo de acoso. Es una obligaci\u00f3n que existe desde hace a\u00f1os y que muchas pymes todav\u00eda no cumplen, pero ahora quedar\u00e1 por escrito en cada alta.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Una obligaci\u00f3n para todas las empresas, sea cual sea su tama\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>Muchas empresas creen que el protocolo contra el acoso solo es obligatorio a partir de 50 trabajadores, porque lo asocian al plan de igualdad. <strong>No es as\u00ed.<\/strong> El art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, reforzado por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, <strong>obliga a todas las empresas a prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y a establecer un procedimiento espec\u00edfico<\/strong> para que las personas trabajadoras puedan comunicarlo. <strong>Una empresa con dos trabajadores tambi\u00e9n debe tener uno.<\/strong> Las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deben tener, adem\u00e1s, <strong>un protocolo frente al acoso a personas LGTBI.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 cambia con el Real Decreto 723\/2026<\/strong><\/h3>\n<p><strong>A partir del 5 de octubre<\/strong>, antes de que una persona empiece a trabajar, la empresa debe entregarle por escrito un documento con sus condiciones laborales. <strong>Este documento debe identificar el protocolo de acoso de la empresa (art\u00edculo 3.2.l).<\/strong> Hasta ahora, la falta de protocolo pasaba desapercibida. A partir de ahora, <strong>cada contrataci\u00f3n la pondr\u00e1 de manifiesto por escrito.<\/strong> Y dejar por escrito que la empresa no dispone de \u00e9l equivale a documentar un incumplimiento.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 riesgos tiene no disponer de \u00e9l<\/strong><\/h3>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>\n<p><strong>Ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo:<\/strong> el incumplimiento de las medidas de igualdad puede sancionarse como infracci\u00f3n grave (art\u00edculo 7.13 de la LISOS), <strong>de 751 a 7.500 euros.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Si se produce un caso:<\/strong> el acoso sexual dentro del \u00e1mbito de direcci\u00f3n de la empresa es una <strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong>, sea quien sea el autor (art\u00edculo 8.13). El acoso por raz\u00f3n de sexo tambi\u00e9n lo es cuando la empresa ten\u00eda conocimiento de \u00e9l y no actu\u00f3 (art\u00edculo 8.13 bis). <strong>Las sanciones comienzan a partir de 7.501 euros.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>En un juicio:<\/strong> sin protocolo resulta mucho m\u00e1s dif\u00edcil acreditar que la empresa actu\u00f3 con diligencia. Esto favorece las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y <strong>complica la defensa de un despido disciplinario de la persona acosadora.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Un protocolo no es un documento descargado de internet<\/strong><\/h3>\n<p>Hemos revisado protocolos con el nombre de otra empresa, con la misma persona como instructora y como suplente, o con cl\u00e1usulas que contradicen la presunci\u00f3n de inocencia. <strong>Un protocolo mal elaborado puede perjudicar a la empresa en el momento en que m\u00e1s lo necesita.<\/strong> Como m\u00ednimo debe incluir:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>\n<p><strong>El compromiso de la direcci\u00f3n;<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Las definiciones legales y ejemplos de conductas;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Una persona de referencia y un canal alternativo independiente;<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Un procedimiento con plazos, confidencialidad y prohibici\u00f3n de represalias;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Medidas cautelares, disciplinarias y de reparaci\u00f3n;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>La prueba de que se ha difundido a toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos ayudaros?<\/strong><\/h4>\n<p>En Feliu Consultors <strong>elaboramos el protocolo adaptado a cada empresa y a su convenio colectivo.<\/strong> Incluye toda la documentaci\u00f3n necesaria para aplicarlo: formularios de comunicaci\u00f3n, actas, modelos de informe y de resoluci\u00f3n, y la hoja resumen para la plantilla. Tambi\u00e9n os acompa\u00f1amos en la aprobaci\u00f3n y la difusi\u00f3n. Si lo dese\u00e1is, podemos ayudaros con <strong>el canal externo independiente<\/strong>, que es la opci\u00f3n m\u00e1s recomendable para las empresas peque\u00f1as. Si no ten\u00e9is protocolo o no est\u00e1is seguros de que el que ten\u00e9is sea correcto, <strong><a href=\"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\/contacto\">contactad con nosotros y lo revisaremos.<\/a><\/strong> <a href=\"https:\/\/www.feliuconsultors.com\/es\">www.feliuconsultors.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 5 de octubre, el Real Decreto 723\/2026 obliga a informar a cada persona que se incorpora a la empresa del protocolo de acoso. Es una obligaci\u00f3n que existe desde hace a\u00f1os y que muchas pymes todav\u00eda no cumplen, pero ahora quedar\u00e1 por escrito en cada alta. 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