Con la publicación de la Orden Ministerial PJC/297/2026 en el BOE de 31 de marzo, se han actualizado las bases y los tipos de cotización del sistema especial de empleados de hogar, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuáles son los principales cambios en la cotización de empleados de hogar en 2026?
El cambio más relevante es la actualización de las bases de cotización por tramos según la retribución mensual, así como la definición de los tipos aplicables: contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y MEI. Esta actualización afecta tanto a particulares como a profesionales que contratan personal doméstico.
¿Cómo se determinan las bases de cotización?
Las bases se determinan en función del salario mensual, incluyendo las pagas extraordinarias. Por ejemplo, si un empleado percibe hasta 329 € mensuales, la base será de 306 €, mientras que, si supera los 1.424,41 €, la base coincidirá con el salario real. Este sistema por tramos facilita el cálculo y aporta mayor seguridad jurídica.
¿Existe una base mínima de cotización?
Sí. La base mínima está vinculada al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto implica que la cotización no podrá situarse por debajo del mínimo establecido según el tipo de jornada (completa, parcial o por horas). En caso de no especificar el tipo de retribución, se considerará mensual por defecto.
¿Cuáles son los tipos de cotización en 2026?
En contingencias comunes, el tipo es del 28,30 % (23,60 % empleador y 4,70 % trabajador).
Las contingencias profesionales tienen un tipo del 1,50 %, exclusivamente a cargo del empleador.
También se aplica el MEI (0,90 %): 0,75 % empresa y 0,15 % trabajador.
¿Cómo funciona la cotización por desempleo?
Depende del tipo de contrato:
• Contrato indefinido: 7,05 % (5,50 % empleador y 1,55 % trabajador)
• Contrato temporal: 8,30 % (6,70 % empleador y 1,60 % trabajador)
En todos los casos, el empleador ingresa la totalidad de la cotización.
¿Por qué es más elevado el coste del contrato temporal?
La normativa penaliza la temporalidad para fomentar la estabilidad laboral, lo que implica una cotización por desempleo más elevada.
¿Qué es el FOGASA y quién lo paga?
El FOGASA tiene una cotización del 0,20 % y es exclusivamente a cargo del empleador. Su finalidad es proteger al trabajador en caso de impago.
¿Qué deben tener en cuenta los empleadores en 2026?
Es esencial aplicar correctamente las bases y los tipos de cotización, evitar sanciones, calcular adecuadamente los costes y cumplir con la normativa vigente. La diversidad de situaciones puede generar dudas relevantes.
Desde Feliu Consultors, ofrecemos asesoramiento laboral especializado en la gestión de empleados de hogar. Le ayudamos a calcular correctamente las cotizaciones, adaptarse a la normativa y evitar errores con recargos o sanciones.
Si tiene dudas, contar con asesoramiento laboral especializado puede marcar la diferencia entre cumplir correctamente o asumir riesgos innecesarios.