El inicio del año marca un cambio significativo para cientos de miles de becarios en España, ya que se ha implementado una medida crucial tras la reciente reforma de pensiones. A partir del 1 de enero, el tiempo dedicado a las prácticas, tanto remuneradas como no remuneradas, se considerará para sus futuras pensiones.
Hasta la fecha, solo aquellos becarios que realizaban prácticas remuneradas estaban sujetos a cotizaciones. Sin embargo, la extensión de este derecho a los becarios que realizan prácticas no remuneradas estaba pendiente, afectando a una multitud de estudiantes.
La cotización de los becarios, parte de la segunda fase de la reforma de pensiones, implica el reconocimiento de este tiempo como experiencia laboral para fines de jubilación. A pesar de esto, no conlleva contribuciones para la protección por desempleo ni cotizaciones al FOGASA ni por formación profesional.
Aunque el Gobierno había legislado inicialmente su entrada en vigor para el 1 de octubre del año pasado, la Seguridad Social extendió el plazo por tres meses más, hasta el 1 de enero actual, debido a la presión de los rectores y varias Comunidades Autónomas.
El Estado subvencionará hasta el 95% de las cuotas de cotización de todos los becarios, asumiendo prácticamente todo el costo. En el caso de los estudiantes de Formación Profesional, esta subvención alcanza el 100%, según informa el Ministerio de Educación, el Estado asumirá el restante 5% del costo.
Según el decreto aprobado recientemente, con las ayudas del Estado, se establece una cuota empresarial de 0,13 euros por día de prácticas para contingencias comunes, sin superar la cuota máxima mensual de 2,89 euros.
Aunque en principio las empresas deberían cubrir el 5% de la cotización, la CRUE ha señalado que la regulación abre la posibilidad de que en ocasiones sean los centros educativos quienes asuman este costo, mediante acuerdos excepcionales con las empresas.
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