El pasado 12 de septiembre de 2025, el Boletín Oficial del Estado publicó el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el período 2025-2027. Este documento marcará las líneas maestras de la actuación inspectora de los próximos tres años y representa un paso adelante en la modernización del sistema de control laboral en España. El plan sitúa la digitalización, la prevención y la protección de los derechos laborales como ejes centrales, e introduce un modelo de gestión mucho más tecnológico, eficiente y exigente con las empresas.
El nuevo Plan apuesta por una Inspección de Trabajo plenamente integrada en la era digital. Se prevé una gestión más homogénea y moderna, con la implantación del expediente electrónico y de la Sede Electrónica, que facilitarán la comunicación y los trámites entre empresas y administración. También se incorpora la automatización de los procesos sancionadores y los apoderamientos telemáticos, lo que agilizará notablemente los procedimientos y reducirá la burocracia.
Una de las grandes novedades es la creación de un laboratorio de informática forense y de unidades especializadas en el tratamiento masivo de datos, que permitirán detectar de manera más precisa el fraude laboral y las irregularidades en la Seguridad Social mediante el análisis de grandes volúmenes de información. Paralelamente, el Plan prevé la incorporación de al menos 500 nuevos inspectores y subinspectores, junto con un plan de formación continua y especialización para el personal, con el objetivo de dotar al cuerpo inspector de más recursos humanos y técnicos.
Esta apuesta por la tecnología implica que las empresas deberán estar más preparadas que nunca. La documentación, la trazabilidad de los datos, el cumplimiento normativo y los sistemas internos de gestión deberán ser más robustos y transparentes. Los requerimientos de la Inspección se realizarán cada vez más por vía electrónica, y las empresas deberán poder responder con información precisa y bien estructurada.
En cuanto a las prioridades de actuación para el período 2025-2027, el Plan identifica diez áreas clave que serán objeto de una vigilancia reforzada. Entre ellas destacan el control de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo, la verificación de las contrataciones, el cumplimiento de los convenios colectivos, las jornadas laborales y las horas extraordinarias. También se intensificará la supervisión en materia de seguridad y salud laboral, con especial atención a los sectores con mayor siniestralidad y a la exposición a agentes nocivos.
La igualdad y la inclusión social son otros de los grandes ejes del Plan, que pone el foco en la lucha contra cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, edad, origen u orientación, así como en la revisión de los planes de igualdad y en el abordaje del acoso sexual o por razón de sexo.
El texto también refuerza la lucha contra el empleo irregular, los falsos autónomos y el fraude en contratos a tiempo parcial o temporales, así como el control del cumplimiento de las cotizaciones y de las prestaciones de la Seguridad Social. En un contexto globalizado, se quiere potenciar la cooperación internacional para combatir el fraude laboral transnacional y promover el trabajo digno.
Otra novedad relevante es el cambio en la forma en que la Inspección planificará sus actuaciones. Gracias al uso de la tecnología y al análisis de grandes bases de datos, las inspecciones serán más selectivas y estratégicas, centradas en aquellas empresas o sectores con mayores indicadores de riesgo. De esta manera, se pretende abandonar el modelo de inspecciones aleatorias para pasar a un sistema basado en la evidencia y en la detección predictiva de irregularidades. Esto aumentará la probabilidad de que las infracciones sean descubiertas y sancionadas.
Las consecuencias para las empresas que incumplan la normativa serán más claras y contundentes. El Plan prevé requerimientos de corrección inmediata de las irregularidades detectadas y procedimientos sancionadores más ágiles. Las multas podrán ser especialmente relevantes cuando las infracciones afecten a varios trabajadores o tengan carácter reiterado.
En este contexto, es fundamental que las empresas se anticipen.
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 redefine el modelo de control laboral en España. Combina tecnología, más personal y una especialización técnica sin precedentes para garantizar un mercado laboral más justo, seguro y transparente. Aquellas empresas que se adapten a tiempo no solo evitarán sanciones, sino que también consolidarán una cultura de cumplimiento y confianza.
Se recomienda revisar de forma integral la política laboral interna, los sistemas de prevención de riesgos, la gestión de la jornada y el cumplimiento de la normativa de igualdad. También es esencial mantener actualizada la documentación y reforzar la formación del equipo directivo y de recursos humanos.
En Feliu Consultors, ponemos a disposición nuestro equipo de asesoramiento integral para ayudarles a afrontar este nuevo escenario, prepararse ante posibles inspecciones y reforzar su compromiso con el cumplimiento normativo y la buena gestión empresarial. Contacta con nosotros y te asesoraremos en todo lo que necesites.