El 7 de marzo del 2022, se empezó a obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a tener un seguimiento y control en los planes de igualdad.
Esta obligación ha generado un aumento en el número de planes registrados en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos de trabajo y planes de igualdad.
Alertamos de los problemas legales que pueden tener las empresas que limitan su acción a este trámite, se tiene que implementar y hacer un seguimiento.
Esto podría suponer sanciones económicas impuestas por la Inspección de trabajo que van de los 7.500 € hasta los 225.018 €, multas que ya están confirmadas por los jueces.
Además, recordamos que anualmente se tiene que hacer un Registro retributivo o salarial.
- Qué es un Registro Salarial?
El registro salarial o retributivo es un documento donde tienen que constar todos los salarios de los empleados de una empresa, sin importar la medida, fragmentado por sexo, media aritmética y la media del que se ha realmente percibido por cada concepto según los suyo grupo profesional, categoría, nivel o lugar, incluyendo los altos cargos y directivos.
El registro salarial de igualdad entre hombres y mujeres entró en vigor el 14 de abril de 2021 y té una validez de un año natural, y se tiene que actualizar siempre que se produzcan cambios.
Si necesita más información sobre el plan de igualdad o sobre el registro salarial, no dude al ponerse en contacto con nosotros.