Este martes 10 de septiembre se ha dado un paso histórico para las trabajadoras del hogar en España con la aprobación de un decreto por el Consejo de Ministros que reconoce cinco derechos laborales fundamentales. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y promotora de esta iniciativa, destacó en la rueda de prensa posterior que esta normativa «protege a las que sostienen nuestras vidas, nos cuidan y hasta hace poco carecían de derechos».
Esta medida supone un refuerzo crucial para un colectivo que durante años ha estado al margen de los derechos laborales de otros trabajadores. Estos son los cinco derechos que marcarán un cambio significativo en las condiciones laborales de las empleadas del hogar en España:
- EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
El decreto establece el derecho de las trabajadoras del hogar a una evaluación de los riesgos laborales en sus lugares de trabajo. Esto implica que los empleadores deberán identificar los posibles riesgos y tomar medidas preventivas sin que los costes recaigan sobre las trabajadoras. Para facilitar el cumplimiento, el Gobierno pondrá a disposición una herramienta en línea.
- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a recibir los equipos de protección necesarios para realizar su trabajo de forma segura. Será responsabilidad de los empleadores proveer y mantener estos equipos, tales como guantes, mascarillas o cualquier otro recurso que minimice los riesgos asociados a las tareas domésticas.
- EL ABANDONO EN SITUACIONES DE ACOSO O VIOLENCIA NO SUPONDRÁN DIMISIÓN O MOTIVO DE DESPIDO
Una de las novedades más importantes es el derecho de las empleadas del hogar a abandonar su puesto de trabajo si son víctimas de acoso laboral, sexual o cualquier tipo de violencia, sin que ello se considere una dimisión o motivo de despido. Se implementará un protocolo específico para gestionar estas situaciones, que deberá estar operativo en un año.
- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS GRATUITOS
Las trabajadoras del hogar tendrán acceso a reconocimientos médicos periódicos y gratuitos para evaluar los riesgos laborales que puedan afectar a su salud. Estos exámenes se realizarán a través del Sistema Nacional de Salud, liberando a los empleadores de cualquier coste adicional, y suponen un avance importante para un colectivo tradicionalmente desprotegido en términos de salud laboral.
- INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ANTE RIESGOS GRAVES
Por último, las trabajadoras del hogar podrán interrumpir sus labores si consideran que enfrentan un riesgo grave e inminente para su salud o integridad física. En situaciones peligrosas, podrán dejar de trabajar e incluso abandonar el domicilio sin miedo a represalias. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una herramienta en línea para facilitar estas evaluaciones, que deberá estar lista en un plazo de diez meses.
UN AVANCE SIN PRECEDENTES PARA LAS EMPLEADAS DEL HOGAR
Con esta nueva normativa, España da un paso significativo en la protección de un colectivo esencial en la vida cotidiana. Estas medidas suponen un reconocimiento histórico y una mejora sustancial en los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un sector que hasta ahora había quedado al margen de muchas de las protecciones laborales básicas.
En Jesús Feliu Consultors, estamos aquí para mantenerles informados sobre esta y cualquier otra novedad legislativa que pueda afectarles. No duden en contactarnos para resolver cualquier duda o recibir asesoramiento personalizado sobre cómo estas nuevas regulaciones pueden impactar en su situación laboral o la de sus empleadas del hogar. Estamos a su disposición para todo lo que necesiten.