Entra en vigor, el 12 de julio, una nueva ley que fomenta la igualdad de trato e erradica la discriminación en España, garantizando así un espacio(tanto a nivel público como privado) de respeto en la dignidad de las personas.
Cómo afecta?
- Creación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación
- Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaría de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal
- Se modifica el artículo 22, sobre circunstancias agravantes, en su excepción 4.ª, así como los puntos 1 y 2 del artículo 510, sobre delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Finalidad de la nueva ley:
La finalidad de esta Ley 15/2022 es la de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger las víctimas, intentando combinar prevención y reparación.
De la norma destacan:
- La incorporación exprés como motivos de discriminación de la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, la identidad sexual, la expresión de género, la lengua y la situación socioeconómica.
- Ámbitos en que se aplica la ley: el de la ocupación, por cuenta de otro y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para la ocupación; el del acceso, promoción, condiciones de trabajo y formación en la ocupación pública; el de la afiliación y participación en organizaciones sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico; el de la sanidad; el de la protección social, prestaciones y servicios sociales, o el de la inteligencia artificial y gestión masiva de datos.
Y, de entre las garantías y las medidas de protección y reparación frente a la discriminación, destaca la presunción de existencia de mal moral cuando se acredite la discriminación y las pautas a seguir para su valoración (circunstancias del caso, concurrencia o interacción de varias causas de discriminación y gravedad de la lesión efectivamente producida, para el que se tendrá en cuenta la difusión o audiencia del medio a través del que se haya producido).
Desde Feliu Consultors, gracias a nuestros expertos en la materia, te informaremos y asesoraremos sobre la nueva Ley por la igualdad y la no discriminación, como puede afectar a su empresa o a usted.