El Govern ha aprovat un nou paquet de mesures laborals després que el Congrés dels Diputats derogués, per manca de convalidació, el Reial decret llei 16/2025. Les novetats afecten la cotització a la Seguretat Social, la tarifa de primes per contingències professionals (AT/EP) vinculada a la CNAE-2025 i el règim d’acomiadament aplicable a empreses que reben ajuts públics. Les disposicions entren en vigor amb efectes immediats i poden tenir un impacte directe sobre els costos laborals i la planificació de recursos humans.
D’una banda, el RDL 2/2026 incorpora restriccions específiques per a empreses que perceben determinats ajuts. En particular, les empreses que rebin ajudes per compensar l’augment del cost energètic no podran al·legar aquest increment com a causa legal d’acomiadament objectiu fins al 31 de desembre de 2026. A més, les empreses que hagin aplicat ERTO per l’impacte de la invasió d’Ucraïna tampoc podran utilitzar aquest mateix motiu per justificar un acomiadament objectiu.
D’altra banda, el RDL 3/2026 actualitza elements clau del sistema de cotització amb efectes de l’1 de gener de 2026.
-
Actualització automàtica de les bases mínimes segons l’SMI, incrementat en un sisè.
-
Topall màxim de cotització fixat en 5.101,20 euros mensuals.
La norma també estableix que el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) augmenta al 0,90%, distribuït en 0,75% a càrrec de l’empresa i 0,15% a càrrec de la persona treballadora.
S’activa també la cotització addicional de solidaritat sobre salaris que superin el topall màxim, amb tres trams:
-
1,15% (de 5.101,21 a 5.611,32 euros)
-
1,25% (de 5.611,33 a 7.651,80 euros)
-
1,46% (per sobre de 7.651,80 euros)
Finalment, s’introdueix una nova tarifa de primes AT/EP alineada amb la CNAE-2025, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
S’estableix l’obligació de comunicar el codi CNAE-2025 a la Tresoreria:
-
Si no s’ha informat dins el termini previst, s’aplicarà el tipus més elevat entre els equivalents del CNAE-2009.
-
Les comunicacions fetes a partir de l’1 de gener només tindran efecte des del període de liquidació següent, sense retroactivitat.
Davant d’aquestes novetats, moltes empreses hauran de revisar nòmines, bases de cotització, codis CNAE i criteris de gestió laboral per evitar errors i sobrecostos.
A Feliu Consultors
-
Verifiquem i tramitem la CNAE-2025
-
Recalculem l’impacte del MEI i de la cotització de solidaritat
-
Revisem el cost d’AT/EP i ajustem els pressupostos de personal
-
Assessorem en processos laborals amb seguretat jurídica
Contacta amb nosaltres i et fem una revisió ràpida del teu cas per deixar-ho tot al dia.