El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, que fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l’any 2026 amb efectes retroactius des de l’1 de gener. La norma estableix un increment del 3,1% respecte del 2025 i consolida l’objectiu d’apropar l’SMI al 60% del salari mitjà, d’acord amb els criteris de l’article 27 de l’Estatut dels Treballadors.
Les noves quanties generals se situen en 1.221 euros mensuals (en 14 pagues, per jornada completa) o 40,70 euros per dia quan el salari estigui fixat diàriament. Com és habitual, l’SMI només computa la retribució en diners: el salari en espècie no pot reduir mai la quantia íntegra en metàl·lic. En contractes a temps parcial, la percepció s’ha de calcular a prorrata de la jornada.
Atenció a la regularització: tot i que el decret entra en vigor l’endemà de la publicació al BOE, estableix que s’ha d’abonar la diferència d’SMI des de l’1 de gener de 2026. Per tant, les empreses han de recalcular nòmines ja pagades, ajustar bases de cotització i revisar possibles complements vinculats a percentatges del salari base. També convé comprovar clàusules de conveni i plusos pactats, perquè l’SMI actua com a “terra” salarial però no substitueix els complements. En cas de dubte, documenteu els càlculs i comuniqueu el canvi a la plantilla. Per a negocis petits, cal planificar tresoreria i revisar tarifes per absorbir l’impacte progressivament.
Un punt clau per a les empreses és la regla de compensació i absorció: si el salari professional total ja supera l’SMI en còmput anual, no cal modificar l’estructura salarial. El Reial decret fixa com a llindar anual mínim de comparació 17.094 euros, sumant l’SMI i els complements aplicables. Això obliga a revisar nòmines de categories amb salaris baixos i a verificar que els complements (antiguitat, nocturnitat, etc.) estan correctament configurats.
Per als contractes temporals de durada determinada que no excedeixin de 120 dies en una mateixa empresa, el text garanteix una quantia mínima de 57,82 euros per jornada legal, ja incloses les parts proporcionals de diumenges, festius i pagues extraordinàries.
En el servei de la llar familiar, el salari mínim per hores en règim extern queda fixat en 9,55 euros per hora efectivament treballada, amb tots els conceptes retributius inclosos.
Finalment, la disposició transitòria recorda que l’augment de l’SMI no s’aplica automàticament a normes autonòmiques o locals ni a contractes privats que l’utilitzen com a índex, excepte previsió expressa o acord entre les parts. Tot i així, qualsevol pacte salarial inferior a les noves quanties s’ha d’actualitzar obligatòriament.
A Feliu Consultors recomanem fer una revisió immediata de nòmines, contractes temporals i retribucions del servei domèstic, així com ajustar pressupostos de costos laborals i calendaris de regularització, per evitar diferències i possibles reclamacions. Si necessiteu suport, contacta amb nosaltres i t’ajudem a calcular impactes, adaptar contractes i preparar comunicacions internes.