Amb la publicació de l’Ordre Ministerial PJC/297/2026 al BOE de 31 de març, s’han actualitzat les bases i els tipus de cotització del sistema especial d’empleats de la llar, amb efectes des de l’1 de gener de 2026.
Quins són els principals canvis en la cotització d’empleats de la llar el 2026?
El canvi més rellevant és l’actualització de les bases de cotització per trams segons la retribució mensual, així com la definició dels tipus aplicables: contingències comunes, professionals, atur, FOGASA i MEI. Aquesta actualització afecta tant particulars com professionals que contracten personal domèstic.
Com es determinen les bases de cotització?
Les bases es determinen en funció del salari mensual, incloent-hi les pagues extraordinàries. Per exemple, si un empleat percep fins a 329 € mensuals, la base serà de 306 €, mentre que, si supera els 1.424,41 €, la base coincidirà amb el salari real. Aquest sistema per trams facilita el càlcul i aporta més seguretat jurídica.
Hi ha una base mínima de cotització?
Sí. La base mínima està vinculada al Salari Mínim Interprofessional (SMI). Això implica que la cotització no podrà situar-se per sota del mínim establert segons el tipus de jornada (completa, parcial o per hores). En cas de no especificar el tipus de retribució, es considerarà mensual per defecte.
Quins són els tipus de cotització el 2026?
En contingències comunes, el tipus és del 28,30 % (23,60 % ocupador i 4,70 % treballador).
Les contingències professionals tenen un tipus del 1,50 %, exclusivament a càrrec de l’ocupador.
També s’aplica el MEI (0,90 %): 0,75 % empresa i 0,15 % treballador.
Com funciona la cotització per atur?
Depèn del tipus de contracte:
• Contracte indefinit: 7,05 % (5,50 % ocupador i 1,55 % treballador)
• Contracte temporal: 8,30 % (6,70 % ocupador i 1,60 % treballador)
En tots els casos, l’ocupador ingressa la totalitat de la cotització.
Per què és més elevat el cost del contracte temporal?
La normativa penalitza la temporalitat per fomentar l’estabilitat laboral, fet que implica una cotització per atur més elevada.
Què és el FOGASA i qui el paga?
El FOGASA té una cotització del 0,20 % i és exclusivament a càrrec de l’ocupador. Serveix per protegir el treballador en cas d’impagament.
Què han de tenir en compte els ocupadors el 2026?
És essencial aplicar correctament les bases i els tipus de cotització per evitar sancions, calcular adequadament els costos i complir amb la normativa vigent. La diversitat de situacions pot generar dubtes rellevants.
Des de Feliu Consultors, oferim assessorament laboral especialitzat en la gestió d’empleats de la llar. Us ajudem a calcular correctament les cotitzacions, adaptar-vos a la normativa i evitar errors amb recàrrecs o sancions.
Si teniu dubtes, comptar amb assessorament laboral especialitzat pot marcar la diferència entre complir correctament o assumir riscos innecessaris.