La Tresoreria General de la Seguretat Social ha publicat recentment el document que recull els incentius a la contractació i altres aspectes que afecten la cotització dels treballadors per a l’any 2025. Aquestes mesures, amb efectes des de l’1 de gener, recullen novetats que poden ser d’interès tant per a empreses com per a professionals de la gestió laboral, ja que afecten diversos supòsits com la contractació indefinida, la transformació de contractes temporals, els contractes formatius i les reduccions aplicables en determinats sectors o territoris.
Pel que fa a la contractació indefinida, es mantenen i actualitzen les bonificacions per a col·lectius amb dificultats d’inserció laboral. En el cas de persones amb discapacitat, les bonificacions poden anar des dels 128 fins als 525 euros mensuals, segons diversos factors com l’edat o el gènere. També es contemplen incentius per a la contractació de parats de llarga durada i altres col·lectius vulnerables, així com bonificacions especials per a Centres Especials de Treball, que poden arribar fins al 100% de la quota empresarial.
Les empreses que decideixin transformar un contracte temporal en indefinit poden beneficiar-se de reduccions a la quota empresarial durant els tres primers anys. En funció del tipus de contracte i el perfil del treballador, aquestes poden anar dels 55 fins als 147 euros mensuals, i en el cas de treballadors amb discapacitat, poden començar a partir dels 375 euros mensuals.
En l’àmbit territorial, es mantenen les bonificacions específiques per a empreses ubicades a Ceuta i Melilla, amb una reducció del 50% en la quota empresarial per contractes indefinits o de substitució. A més, a les províncies de Cuenca, Soria i Teruel, es mantenen les reduccions en funció del nombre d’habitants del municipi, que poden arribar fins al 20% de la quota per contingències comunes si es tracta de municipis amb menys de 1.000 habitants.
Pel que fa als contractes temporals, també s’introdueixen novetats importants. Els contractes temporals no formatius poden beneficiar-se de bonificacions de fins a 441,56 euros mensuals en casos com el de dones majors de 45 anys amb un grau de discapacitat superior al 65%. Els contractes de substitució per risc durant l’embaràs, naixement o cura del menor, o per incapacitat temporal d’un treballador, també gaudeixen aquest any d’una bonificació de 366 euros mensuals.
Pel que fa als contractes formatius, s’hi apliquen bonificacions que oscil·len entre els 28 i els 91 euros mensuals, i en el cas de treballadors amb discapacitat reconeguda superior al 33%, les empreses poden aplicar una bonificació del 50% de la quota empresarial, tant si es tracta de contractes en alternança com si són per a pràctiques professionals.
També cal destacar altres mesures com el recàrrec per als contractes temporals de menys de 30 dies, que enguany s’ha actualitzat fins als 32,60 euros, i que s’aplica a càrrec de l’empresa en el moment de finalitzar el contracte. Així mateix, es modifica el tipus de cotització per desocupació en els contractes de durada determinada, que passa a ser del 8,30%, dels quals el 6,70% correspon a l’empresa i l’1,60% al treballador.
En casos en què es reconegui una discapacitat igual o superior al 33% durant la vigència d’un contracte temporal, la cotització per desocupació es redueix al 7,05%, distribuïda entre l’empresa i el treballador.
Finalment, el document també recull incentius específics per a determinats sectors com el de la recerca i innovació, amb bonificacions del 40% en la quota empresarial per a personal investigador durant els primers tres anys, o de 115 euros mensuals per a personal investigador predoctoral en formació. En el sector turístic, comercial i d’hostaleria, les empreses poden aplicar una reducció de 262 euros mensuals en els contractes fixos-discontinus signats aquest any.
Des de Feliu Consultors recomanem revisar amb detall aquestes mesures i analitzar com poden impactar en la planificació laboral i pressupostària de cada empresa. El nostre equip està disponible per oferir assessorament personalitzat i garantir que les organitzacions puguin aplicar correctament aquests incentius, contacta’ns i t’adjudem.