El passat 12 de setembre de 2025, el Bolletí Oficial del Estado va publicar el nou Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al període 2025-2027. Aquest document marcarà les línies mestres de l’actuació inspectora dels propers tres anys i representa un pas endavant en la modernització del sistema de control laboral a Espanya. El pla situa la digitalització, la prevenció i la protecció dels drets laborals com a eixos centrals, i introdueix un model de gestió molt més tecnològic, eficient i exigent amb les empreses.
El nou Pla aposta per una Inspecció de Treball plenament integrada en l’era digital. Es preveu una gestió més homogènia i moderna, amb la implantació de l’expedient electrònic i de la Seu Electrònica, que facilitaran la comunicació i els tràmits entre empreses i administració. També s’incorpora l’automatització dels processos sancionadors i els apoderaments telemàtics, fet que agilitzarà notablement els procediments i reduirà la burocràcia. Una de les grans novetats és la creació d’un laboratori d’informàtica forense i d’unitats especialitzades en el tractament massiu de dades, que permetran detectar de manera més precisa el frau laboral i les irregularitats en la Seguretat Social mitjançant l’anàlisi de grans volums d’informació. Paral·lelament, el Pla preveu la incorporació d’almenys 500 nous inspectors i subinspectors, juntament amb un pla de formació continuada i especialització per al personal, amb l’objectiu de dotar el cos inspector de més recursos humans i tècnics.
Aquesta aposta per la tecnologia implica que les empreses hauran d’estar més preparades que mai. La documentació, la traçabilitat de dades, el compliment normatiu i els sistemes interns de gestió hauran de ser més robustos i transparents. Els requeriments de la Inspecció es realitzaran cada cop més per via electrònica, i les empreses hauran de poder respondre amb informació precisa i ben estructurada.
Pel que fa a les prioritats d’actuació per al període 2025-2027, el Pla identifica deu àrees clau que seran objecte d’una vigilància reforçada. Entre elles, destaquen el control dels drets laborals i de les condicions de treball, la verificació de les contractacions, el compliment dels convenis col·lectius, les jornades laborals i les hores extraordinàries. També s’intensificarà la supervisió en matèria de seguretat i salut laboral, amb especial atenció als sectors amb més sinistralitat i a l’exposició a agents nocius. La igualtat i la inclusió social són altres dels grans eixos del Pla, que posa el focus en la lluita contra qualsevol mena de discriminació per raó de sexe, edat, origen o orientació, així com en la revisió dels plans d’igualtat i l’abordatge de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
El text també reforça la lluita contra l’ocupació irregular, els falsos autònoms i el frau en contractes a temps parcial o temporals, així com el control del compliment de les cotitzacions i de les prestacions de la Seguretat Social. Dins d’un context globalitzat, es vol potenciar la cooperació internacional per combatre el frau laboral transnacional i promoure el treball digne.
Una altra novetat rellevant és el canvi en la manera com la Inspecció planificarà les seves actuacions. Gràcies a l’ús de tecnologia i a l’anàlisi de grans bases de dades, les inspeccions seran més selectives i estratègiques, centrades en aquelles empreses o sectors amb indicadors de risc més elevats. D’aquesta manera, es pretén abandonar el model d’inspeccions aleatòries per passar a un sistema basat en l’evidència i en la detecció predictiva d’irregularitats. Això augmentarà la probabilitat que les infraccions siguin descobertes i sancionades.
Les conseqüències per a les empreses que incompleixin la normativa seran més clares i contundents. El Pla preveu requeriments de correcció immediata de les irregularitats detectades i procediments sancionadors més àgils. Les multes podran ser especialment rellevants quan les infraccions afectin diversos treballadors o tinguin caràcter reiterat.
En aquest context, és fonamental que les empreses s’anticipin.
El Pla Estratègic de la Inspecció de Treball 2025-2027 redefineix el model de control laboral a Espanya. Combina tecnologia, més personal i una especialització tècnica sense precedents per garantir un mercat de treball més just, segur i transparent. Aquelles empreses que s’adaptin a temps no només evitaran sancions, sinó que també consolidaran una cultura de compliment i confiança.
Recomanem revisar de manera integral la política laboral interna, els sistemes de prevenció de riscos, la gestió de la jornada i el compliment de la normativa d’igualtat. També és essencial mantenir actualitzada la documentació i reforçar la formació de l’equip directiu i de recursos humans.
A Feliu Consultors, posem a disposició el nostre equip d’assessorament integral per ajudar-vos a afrontar aquest nou escenari, preparar-vos davant possibles inspeccions i reforçar el vostre compromís amb el compliment normatiu i la bona gestió empresarial. Contacta amb nosaltres i t’assessorem amb tot el que necessites.