A partir de l’1 de gener de 2025, entrarà en vigor una nova cotització addicional de solidaritat, regulada per l’article 19 bis de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS). Aquesta mesura, que afectarà progressivament els treballadors amb salaris més alts i a les seves empreses, suposarà una pujada escalonada en les cotitzacions socials fins a 2045. La cotització s’aplicarà quan les retribucions superin la base màxima de cotització establerta cada any per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (LPGE).
Tot i que encara no es coneix la base màxima de cotització per al 2025, si prenem com a referència la del 2024 (4.720,50 euros mensuals) i la incrementem un 3,5%, es podria situar en 4.885,72 euros. La novetat d’aquesta mesura rau en què qualsevol salari que superi aquesta base estarà subjecte a una cotització extra. Aquesta nova cotització es dividirà en tres trams: el 5,5% per a l’excés salarial fins al 10% per sobre de la base màxima, el 6% per a l’excés entre el 10% i el 50%, i el 7% per a l’excés superior al 50%. No obstant això, el 2025, les taxes seran més baixes per facilitar una transició gradual: 0,92%, 1% i 1,17%, respectivament.
En un escenari hipotètic en què una persona treballadora percebi un salari brut mensual de 7.500 euros durant tot el 2025, el cost mensual d’aquesta nova cotització addicional per a l’empresa seria de 21,72 euros, mentre que l’aportació de la persona treballadora seria de 4,32 euros. Anualment, això suposaria un cost addicional per a l’empresa de 260,64 euros per treballador i una deducció del salari brut per al treballador de 51,88 euros.
Aquest increment gradual en les cotitzacions socials tindrà un impacte significatiu en les empreses, especialment en sectors estratègics com el tecnològic, on els salaris elevats són comuns a causa de l’alta qualificació dels empleats. A mesura que els tipus de cotització arribin als nivells finals del 5,5%, 6% i 7%, els costos per a les empreses s’incrementaran considerablement. En l’exemple esmentat, la quota mensual de solidaritat de l’empresa arribaria als 134,29 euros i la del treballador a 26,73 euros, fet que implicaria un augment del cost anual per a l’empresa de 1.611,48 euros per treballador, i una reducció del salari brut anual de 320,76 euros per al treballador.
Aquest canvi normatiu podria suposar un desafiament per a les empreses que depenen del talent altament qualificat, ja que l’encariment de les cotitzacions socials podria influir en la seva capacitat per atreure i retenir els professionals més valuosos, afectant sectors clau per al futur econòmic del país.
A Feliu Consultors, comptem amb un departament laboral especialitzat que pot assessorar sobre com afrontar aquest canvi normatiu de manera òptima. Els nostres experts poden ajudar-lo a planificar l’impacte d’aquestes noves cotitzacions i a identificar estratègies per minimitzar-ne els efectes en els costos laborals. No dubti en posar-se en contacte amb nosaltres per a una solució adaptada a les seves necessitats.