El Tribunal Suprem, exigeix que es concedeixi el procés d’audiència prèvia a la persona treballadora abans d’acomiadar-la.
El Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem ha resolt, per unanimitat, que les empreses tenen l’obligació d’oferir als treballadors la possibilitat de defensar-se mitjançant el tràmit d’audiència prèvia abans de prendre la decisió d’extingir el contracte laboral a causa d’un acomiadament disciplinari. Es tracta d’un canvi important en la Jurisprudència Espanyola que parteix de l’aplicació directe de l’article 7 del Conveni núm. 158 de l’Organització Internacional del Treball de 1982, ratificat a Espanya el 1986.
Amb aquesta resolució, el Tribunal Superior aplica canvis a la seva pròpia doctrina, establerta durant la dècada dels anys 80. Segons el Ple, aquest canvi es justifica “pels significatius canvis que s’han produït en el nostre ordenament jurídic durant aquest temps”, com ara la Llei de Tractats Internacionals, la doctrina constitucional del Tribunal Constitucional i la qualificació de l’acomiadament.
L’article 7 del Conveni de l’OIT estableix que el treballador té dret a ser escoltat per l’ocupador abans que s’adoptin mesures per suspendre’l o acomiadar-lo, tret que no sigui raonable exigir-ho. En aquest sentit, el Suprem entén que, fins ara, les empreses s’han beneficiat de la protecció d’un criteri jurisprudencial que les eximia d’aquesta obligació. No obstant això, aquesta excepció només serà aplicable als acomiadaments efectuats abans de la publicació d’aquesta sentència, segons precisa el tribunal.
No obstant, en cas de que l’Empresa incompleixi aquest tràmit d’audiència prèvia en el procés de l’acomiadament, suposarà la improcedència a partir del 18 de novembre de 2024.
Així, aquesta decisió afecta els futurs acomiadaments disciplinaris amb l’objectiu de garantir que els treballadors puguin oferir la seva versió dels fets abans que es prengui una decisió definitiva sobre el seu contracte laboral
Feliu Consultors disposem d’especialistes en dret laboral per assessorar empreses i treballadors en aquest i altres temes relacionats amb les novetats normatives. Contacti amb nosaltres per obtenir el millor assessorament professional.