El passat 12 de gener de 2024 es va publicar al Butlletí Oficial de l’Estat la convalidació del Reial Decret Llei 8/2023, del 27 de desembre, popularment conegut com a ‘Omnibus’, on, entre d’altres matèries, hi ha les següents novetats laborals rellevants:
Revalorització de pensions i prestacions per al 2024: S’estableix una revalorització del 3.8% per a les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social respecte a l’import establert per a 2023. També s’incrementen les pensions mínimes i les no contributives. Els detalls de les quantitats els podeu trobar al seu Annex IV i V.
Bases mínimes, màximes i límit màxim de cotització: Segons l’establert a la Disposició Transitòria 9ª del mencionat RDL 8/2023, mentre no hi hagi Pressupostos Generals de l’Estat, les bases mínimes de cotització s’incrementaran de la mateixa forma que el Salari Mínim Interprofessional (SMI). Les bases màximes i el límit màxim de les bases de cotització es fixarà aplicant el percentatge previst per a la revalorització de pensions, al qual s’afegirà l’establert a la Disposició Transitòria 38ª de la Llei General de la Seguretat Social.
Aplicació del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI): La Disposició Transitòria 9ª també regula que la cotització al MEI, fins a l’aprovació de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’exercici de 2024, serà del 0,70 punts percentuals (0,58% l’empresa i 0,12% el treballador).
Ingrés Mínim Vital (IMV): L’article 81 del RDL 8/2023 preveu un increment de la seva quantitat per al 2024 en un 6,9%. Es permet la seva gestió per part de les Comunitats Autònomes de règim comú. A més, s’actualitza el límit d’ingressos anuals per als beneficiaris d’IMV a 14.544€. Si es tracta de famílies nombroses 21.888€, incrementant-se a partir del quart fill en 3.546€ anuals.
Incentius a la contractació per a la substitució de persones en situació de descans per naixement i cura de menors, risc durant l’embaràs o durant la lactància: L’article 85 del RDL 8/2023, modifica la lletra c) de l’article 11.1 del RDL 1/2023, establint nous casos en què seran bonificables els contractes de durada determinada amb persones substitudes de treballadors/es en gaudi de mesures de conciliació de la vida familiar i laboral.
Per a qualsevol dubte o aclariment, pots dirigir-te al nostre servei d’assessoria laboral. Contacta’ns!