Feliu Consultors presenta el seu checklist laboral de fi d’any 2025, una guia pràctica per ajudar empreses, pimes, startups i fundacions a revisar els principals aspectes laborals abans de tancar l’exercici. El final d’any és un moment clau per garantir que la gestió de nòmines, cotitzacions i documentació compleixi amb la normativa vigent, evitant incidències i assegurant un inici de 2026 sense imprevistos.
Nòmines
- Revisar tots els conceptes salarials i extrasalarials, com salari base, complements, pagues extres o dietes.
- Verificar complements com nocturnitat, perillositat o disponibilitat.
- Revisar les clàusules de revisió salarial dels convenis col·lectius.
- Ajustar retencions d’IRPF segons la situació personal dels treballadors.
Seguretat Social
- Comprovar que les bases de cotització reflecteixen la remuneració total i que les hores extraordinàries s’han registrat i cotitzat correctament.
- Aplicar el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) amb un tipus de 0,80%.
- Tenir en compte la nova cotització addicional de solidaritat sobre la part del salari que excedeix la base màxima.
- Comprovar que totes les bonificacions i reduccions compleixin la normativa.
- Verificar que les autoliquidacions presentades mitjançant el Sistema RED no continguin errors.
Jornada laboral i vacances
- Registrar la jornada diària de manera objectiva, fiable i accessible.
- Revisar vacances, absències i baixes mèdiques i assegurar que estan correctament comunicades i compensades.
- Liquidar i cotitzar vacances devengudes i no gaudides al final de la relació laboral.
Contractes temporals i a temps parcial
- Confirmar que la cotització es correspon amb els dies i hores realment treballats.
- Garantir el compliment de les cotitzacions mínimes exigides per la normativa.
- Assegurar que les dades enviades a la Seguretat Social reflecteixin la jornada real.
Baixes mèdiques i absentisme
- Comprovar que totes les incidències han estat comunicades i cotitzades correctament.
- Verificar que els períodes de cotització coincideixen amb les absències registrades.
- Comprovar que hi hagi documentació justificativa de totes les incidències.
- Analitzar el nivell d’absentisme per millorar la planificació de recursos humans.
Altres obligacions
- Assegurar la vigència dels Plans d’Igualtat i Registres Retributius.
- Preveure l’increment del Salari Mínim Interprofessional per al 2026.
- Planificar polítiques de contractació i formació, inclòs el crèdit de formació bonificada (FUNDAE).
- Revisar que la documentació de Prevenció de Riscos Laborals estigui actualitzada i preparada per inspecció.
A Feliu Consultors ajudem les empreses a realitzar aquesta revisió integral i planificar l’any vinent amb seguretat jurídica i eficiència.
Un tancament ben gestionat permet evitar sancions, optimitzar costos i iniciar el 2026 amb una gestió laboral sòlida, organitzada i alineada amb les noves exigències legals.
Sol·licita el teu pressupost i comença el nou any amb tranquil·litat i confiança.