L’embargament salarial afecta tant treballadors com empreses, aquest consisteix en la retenció de part del sou d’un empleat per saldar un deute prèviament reconegut mitjançant resolució judicial.La seva aplicació en nòmina segueix un procediment específic i regulat a la llei d’enjudiciament civil (LEC).
L’embargament comença quan l’empresa, en qualitat de pagadora del salari, rep una notificació oficial d’un jutjat o de l’Agència Tributària. Aquesta comunicació detalla la quantitat que s’ha de retenir i les instruccions per abonar-les al Tresor.Des d’aquell moment, l’ocupador està obligat a aplicar l’embargament directament a la nòmina mensual del treballador, fins que aquest es liquidi totalment.
Segons l’article 607 de la llei d’enjudiciament civil, el salari mínim interprofessional (SMI) és inembargable. Per l’any 2025 l’SMI és de 1.184 euros mensuals en 14 pagues. Per tant, només es pot embargar la part del salari que excedeixi aquesta quantitat, aplicant trams progressius: com més sou, més percentatge serà embargable.
El procediment en nòmina implica reflectir l’embargament de manera clara al rebut salarial, sota conceptes com “embargament de salari”. El treballador no pot decidir si se li aplica l’embargament o la seva quantia si no que, aquest import vindrà determinat pel que ha estat exposat a l’article 607 de la LEC:
- Per a la primera quantia addicional fins a la qual suposi l’import del doble del salari mínim interprofessional, el 30 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un tercer salari mínim interprofessional, el 50 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un quart salari mínim interprofessional, el 60 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un cinquè salari mínim interprofessional, el 75 per 100.
- Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l’anterior quantia, el 90 per 100.
El càlcul de l’import a embargar s’ha d’actualitzar cada mes, ja que pot variar en funció de les percepcions salarials del treballador (bonificació, dietes, pagues extraordinàries, etc.).
En cas que el treballador tingui més d’un embargament pendent de liquidar, aquests es liquiden seguint un ordre de prelació i prioritzant els deutes alimentaris sobre la resta de deutes.
HI HA EXCEPCIONS?
En general, el salari mínim interprofessional (SMI) és inembargable: ningú no pot embargar la part del sou que no superi aquest llindar (actualment, 1.184 € mensuals en 14 pagues per al 2025).
Tot i això, hi ha una excepció molt important:
- Quan l’embargament sigui per una pensió d’aliments, fixada judicialment l’SMI també pot ser embargat.
- El jutge pot establir que es retingui part del salari total, fins i tot la part que, en altres casos, seria inembargable.
- Això vol dir que, per cobrir una pensió d’aliments, es pot embargar des del primer euro del salari, sense respectar el límit habitual d’inembargabilitat establert a la LEC.
QUÈ PASSA AMB ELS CONCEPTES NO SALARIALS? SÓN EMBARGABLES LES DIETES?
D’acord amb la regulació legal del concepte de salari, es conclou que les quantitats abonades en concepte de dietes, al no constituir salari, per considerar-se quantitats percebudes pel treballador per les despeses efectuades a conseqüència de la seva activitat laboral, no estan subjectes a l’aplicació dels límits d’embargament que preveu la LEC per a sous i salaris.
Per tant, les dietes serien embargables íntegrament, sense cap límit, d’acord amb les normes generals sobre l’embargament de béns i drets en conseqüència quan un concepte no té la consideració de salari, no se li aplica l’escala de trams prevista per a l’embargament de sous, salaris i pensions.
Necessites assessorament sobre com gestionar un embargament salarial?
Disposem d’un departament laboral especialitzat que pot ajudar-te en tot el procés, tant per a empreses com per a treballadors. No dubtis a contactar-nos!