Des de l’1 de novembre de 2024, les persones beneficiàries de determinats subsidis per desocupació poden compatibilitzar el cobrament de l’ajut amb una feina per compte d’altri, tant a jornada completa com parcial, gràcies al nou Complement de Suport a l’Ocupació (CSO) impulsat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Aquesta mesura representa una novetat important en la gestió dels subsidis d’atur, ja que facilita la reincorporació al mercat laboral sense perdre immediatament el suport econòmic que ofereix la prestació.
Què és el Complement de Suport a l’Ocupació?
El Complement de Suport a l’Ocupació (CSO) és un mecanisme que permet a determinades persones en situació de desocupació continuar percebent una part del subsidi mentre treballen per compte d’altri.
L’objectiu és afavorir una transició més segura cap a l’ocupació, incentivant l’acceptació d’ofertes laborals i reduint el risc econòmic que pot comportar la incorporació a una nova feina.
Qui pot beneficiar-se del CSO?
Podran accedir al Complement de Suport a l’Ocupació les persones que es trobin en alguna de les situacions següents:
- Haver esgotat la prestació contributiva per desocupació i accedir posteriorment a un subsidi.
- Haver finalitzat una relació laboral per compte d’altri amb una cotització acumulada d’entre 90 i 359 dies, accedint al subsidi a partir de l’1 de novembre de 2024.
- Ser beneficiari d’un subsidi compatible i iniciar una nova activitat laboral.
En aquests casos, el SEPE reconeix el complement d’ofici, sense necessitat de presentar cap sol·licitud específica.
Compatibilitat del subsidi amb una feina
Una de les principals novetats de la reforma és que el subsidi es transforma automàticament en un Complement de Suport a l’Ocupació quan la persona beneficiària inicia una feina compatible.
Això significa que es pot continuar percebent una part de l’ajut mentre es treballa, independentment que el contracte sigui a jornada completa o parcial.
A més, durant el període de percepció del CSO, els ingressos obtinguts de l’activitat laboral compatible no es computen per acreditar el requisit de manca de rendes exigit per mantenir el subsidi.
Quant de temps es pot cobrar el Complement de Suport a l’Ocupació?
La durada màxima del CSO és de 180 dies.
És important tenir en compte que:
- Els dies percebuts com a CSO es descompten de la durada total del subsidi reconegut.
- La durada del complement no pot superar la vigència del contracte compatible.
- Un cop esgotats els 180 dies, no serà possible tornar a compatibilitzar aquell mateix subsidi amb una nova relació laboral.
Quina quantia es percep?
L’import del Complement de Suport a l’Ocupació varia en funció de dos factors principals:
1. El trimestre de percepció del subsidi
La quantitat es redueix progressivament a mesura que avança el període de cobrament del subsidi.
2. La jornada laboral del contracte compatible
La quantia també dependrà de si la persona treballa a jornada completa o parcial.
Durant el primer trimestre, l’import pot arribar fins als 480 euros mensuals en contractes a jornada completa, reduint-se progressivament en els períodes posteriors.
Obligacions de les persones beneficiàries
Les persones que percebin el Complement de Suport a l’Ocupació han de comunicar al SEPE qualsevol suspensió o extinció del contracte de treball compatible en un termini màxim de 15 dies hàbils.
L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar:
- La devolució de les quantitats percebudes indegudament.
- L’inici d’un procediment sancionador.
- La possible pèrdua del dret a continuar percebent l’ajut.
Quan no és possible compatibilitzar el subsidi amb una feina?
La normativa estableix diversos supòsits d’exclusió, entre els quals destaquen:
- Contractacions vinculades a expedients de regulació d’ocupació (ERO) o al Mecanisme RED.
- Contractacions en empreses on la persona treballadora hagi prestat serveis durant els dotze mesos anteriors.
- Contractacions realitzades per familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
- Altres situacions expressament excloses per la normativa vigent.
Una oportunitat per facilitar la reincorporació laboral
El nou Complement de Suport a l’Ocupació suposa una eina rellevant per afavorir la incorporació progressiva al mercat laboral, permetent que les persones beneficiàries d’un subsidi puguin acceptar una oferta de feina sense renunciar immediatament al suport econòmic que perceben.
Aquesta mesura contribueix a millorar la seguretat econòmica durant els primers mesos de la reincorporació laboral i fomenta una ocupació més estable.
A Feliu Consultors disposem d’un departament laboral especialitzat que assessora empreses, autònoms i treballadors en matèria de contractació, nòmines, Seguretat Social, prestacions i normativa laboral. Si tens dubtes sobre la compatibilitat entre subsidis i feina, o necessites assessorament en qualsevol qüestió relacionada amb la gestió laboral, el nostre equip t’ajudarà a analitzar el teu cas i garantir el compliment de la normativa vigent.