El Tribunal Suprem ha dictat una important sentència que estableix que els treballadors hauran de justificar la necessitat de repòs domiciliari si volen mantenir el permís retribuït de cinc dies previst a l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, després de l’alta hospitalària del familiar que va motivar el permís.
La polèmica sobre l’aplicació d’aquest permís va sorgir arran de la reforma del règim de permisos laborals, i recentment ha estat objecte d’anàlisi a la Sentència 1014/2025, de 12 de març, del Tribunal Suprem.
El conflicte es va originar quan el sindicat ELA va reclamar que el permís de cinc dies es mantingués vigent mentre el familiar afectat continués en situació d’incapacitat temporal, sense necessitat d’aportar nova justificació després de l’alta hospitalària.
Prèviament, el Tribunal Superior de Justícia del País Basc havia reconegut parcialment aquesta pretensió, admetent que el permís podia continuar si es demostrava, mitjançant un certificat d’hospitalització, que el familiar necessitava repòs domiciliari.
No obstant això, el Tribunal Suprem ha corregit aquesta interpretació i ha establert que no n’hi ha prou amb la presumpció de necessitat de repòs, sinó que cal acreditar-la expressament.
En el seu raonament, el Suprem defensa que la interpretació que exigeix justificar la continuïtat del permís és la més coherent amb la lletra i l’esperit de la norma.
A més, considera que la sol·licitud d’un certificat mèdic acreditatiu no només és compatible amb el règim de permisos, sinó que és necessària per garantir l’existència del fet causant.
Així, el Tribunal ha volgut aclarir que els cinc dies de permís no es concedeixen de forma automàtica sinó que, el treballador que vulgui gaudir-los íntegrament haurà d’aportar una justificació concreta: bé perquè el familiar continua hospitalitzat, bé perquè necessita repòs domiciliari, mitjançant certificat mèdic.
Som especialistes en dret laboral i podem ajudar-te a entendre i defensar els teus drets en matèria de permisos laborals. Contacta amb nosaltres per a una atenció personalitzada i assessorament jurídic expert.